虽然企业搬迁属于企业经营的自主权，企业有权决定，但必须指出的是，搬迁对广大劳动者来说，无论是路远路近、工作场所变化、工作环境带来的劳动强度变化等，都与职工的切身利益相关，因此，在涉及职工具体问题时，企业应该事先准备初步的安置方案，并经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

 

在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

 

并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的决定和重大事项公示，或告知劳动者。

 

也就是说，企业搬迁，并非企业一家说了算。在涉及职工安置的问题上，应该通过相应的程序，让工会或职工代表通过平等协商的方式参与，并形成合情合理合法的方案。

 

企业搬迁，也不能“打闷包”。凭一句“职工必须随迁、继续履行劳动合同”，就认为尽到了告知义务，而应该将方案公之于众，听取职工意见和建议。必要时，通过协商予以修改完善。

 

在上述案例中，这家企业搬迁虽然无须职工同意，但安置方案必须有，并且要走相关程序。