上海唐毅律师事务所邵敏杰律师认为，很多新经济形态下的“类劳动关系”表面上具有部分劳动关系的特征，但其实质并非传统意义上的劳动关系。因此，在现行法律框架下，判断用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，是认定双方是否存在劳动关系的核心因素。邵敏杰建议可从用人单位的各项规章制度和劳动纪律是否适用于劳动者、劳动者是否接受用人单位的劳动管理和是否从事用人单位安排的有报酬的劳动这三个方面判断双方之间是否存在管理与被管理关系。