在接到黄女士投诉后，8月初，劳动报记者前往浦东新区宣桥镇光明村，见到了黄女士口中的企业“负责人”储先生。

对于黄女士反映的情况，储先生告诉记者，上海锐旗汽车服务有限公司其实是他朋友孙女士开的，他只是为推广无水洗车业务，向孙女士借来营业执照，委托其侄女储女士在Boss直聘上发布了招聘市场运营总监的信息，并由此结识了黄女士。

储先生说：“当时，我还没有营业执照，我就是想推推看（无水洗车业务），了解市场反响，所以想找几个人来路演一下，如果效果好，再成立公司。黄女士5月17日来面试时，我很明确地将这些情况告知了她，她表示可以接受这种模式，我负责上游的产品与部分资金，她负责市场推广和营销点铺设。”储先生表示，自己与锐旗汽车服务有限公司并无关系的事实，黄女士是知晓的。如果业务做得好，黄女士就相当于自己初创阶段的“合伙人”。但黄女士始终认为，储先生是锐旗汽车股份有限公司的负责人，自己是应聘入职。

随后，记者根据黄女士提供的电话，致电锐旗汽车服务有限公司的法人代表孙女士，对方承认将营业执照、身份证等借给储先生，但具体用途自己并不清楚。对于招聘黄女士一事，孙女士表示不清楚。她承认与黄女士有过接触，在她看来，黄女士与储先生是合作关系，自己是“根据储先生的要求，给她（黄女士）提供过一些证件”。随后，记者多次追问储先生与锐旗汽车服务有限公司的关系，孙女士均未做正面回答，仅表示“具体问储先生，我任何事都不参与”。

双方对工作内容、时间各执一词

至于“劝退”的理由，储先生认为黄女士的工作不符合其要求。据他称，他们所从事的是无水洗车业务，需要作为市场运营总监的黄女士一个月内铺设5-10个（加盟）点才算完成指标，而黄女士在加入后更多是在做微信公众号、市场调研等内容。

他认为，微信公众号的推广对线下铺点有所帮助，但对黄女士的其他大部分工作，多数“不是分内工作”。他声称自己多次告知黄女士，线下铺点才是其主要工作，并反复强调，只有一个月铺设完成5-10个点才算能力达标，可以拿到2万元月薪及10%的公司股份，而一个点都未铺设的黄女士却“连普通业务员都不如”。

此外，双方关于工作时间也存在分歧。黄女士认为自己一直工作到7月8日，而储先生表示，在6月16日黄女士第一次提出拿工资时，他就提出，黄女士不符合他心目中“合适人选”要求，没有完成一个月铺设5个洗车网点的任务，因而在微信上对黄女士“劝退”，让她不要继续干了。储先生认为，6月16日之后的事情，都是黄女士自己主动要做的，她从来没有要求过。

双方争议无法调解，等待仲裁开庭

根据黄女士的反馈，她曾寻求过劳动监察大队的帮助，这也在记者随后的调查中得到了证实。据悉，浦东新区劳动监察大队及宣桥镇社区事务受理中心相关工作人员已约谈了储先生，对相关事实进行了核查。劳动监察及街镇调解都曾分别与双方进行过沟通，黄女士的诉求是兑现招聘时谈好的2万元工资，并补缴社保、公积金等。而在工资方面，储先生并不直接表态，只是反复表示，“如果达到工作要求，可以签合同，并拿到承诺的工资”。

由于双方心理预期差异过大，目前该案已至劳动仲裁阶段。储先生表示将配合劳动仲裁，完成后续处理工作。