本期劳权周刊聚焦的是这样一份工作：数据标注员。相信很多人和我一样，在看到这份工作时，第一反应是：这是什么工作？根据小林所述，这份工作的门槛很低：只要入驻平台、加入QQ培训群，就能“入职”。同样，这份工作的薪资也很“诱人”：根据企业所述，即便是兼职也能日赚150元。这样一听，似乎与我们最为熟悉的职业——外卖员似曾相识。

然而，似曾相识的还不仅是这些。就当劳资双方发生争议，小林等人踏上漫漫维权路时，他们发现：无论是劳动保障监察大队或是市场监督管理局，都回复此类情况不归他们管。这样的情况是不是更让人不禁想到劳权周刊曾多次报道过的外卖员们的维权之难？

事实上，人工智能训练师、网约配送员这些由人社部等三部门联合发布的16个新职业正一天天地深入到每个人的生活中。但在工作的背后，却是每一名从业者对自己权益的担心，不为别的，只因为维权途径太难了。

维权之所以难，一方面自然有劳资双方的问题：劳动者是否关注自己的权益、企业是否尽了应尽的义务；而另一方面，社会各界，例如相关行业协会、基层工会是否就劳动关系、劳动定额、奖惩制度这些空白点开展相关的顶层设计？

好在，日前国务院办公厅已经发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，既明确了支持发展新就业形态的态度，也明确了维护劳动保障权益的目标，让这些“新”行业从业者维权吃下了“定心丸”。我们也期待，相关部门能尽快出台相关平台就业劳动保障政策。