小高（化名）是2023届的毕业生，毕业后，选择了“先就业，再择业”的就业策略，在天山商圈找到了一份工作。但在工作中，小高渐渐发现这份工作并不适合自己。于是，他想重新找一份更适合自己的工作。10月25日，区人社局在金虹桥开展了“人社服务进楼宇”的招聘活动，小高留意到了该活动，并希望可以在招聘会中找到突破口。

在招聘会现场，小高看中了某信息行业的项目主管岗位，但经过初步面试，HR认为他缺乏项目管理的经验，并不适合该岗位。而此时，招聘会现场的就业服务专员注意到了这个情况，并主动找到了小高。通过沟通交谈，就业服务专员发现小高乐观开朗且具有很强的适应能力，于是便推荐小高参加现场另一家企业的销售岗位。该企业HR认为小高具备销售该有的素质，最终双方达成了初步意向。

自主题教育开展以来，区人社局针对高校毕业生等青年群体就业精准对接的问题，开展主动研究，协调楼宇、企业和高校三方，在全市率先探索开展高校毕业生“人社服务进楼宇”专项行动，线上线下共开展11场楼宇企业招聘活动，共提供5000余个招聘岗位。

今年4月，长宁区在全市率先探索成立人力资源服务业党建联盟。作为联盟成员单位之一，上海长宁人力资源有限公司也积极投身高校毕业生“人社服务进楼宇”专项行动。该公司校招负责人表示，“作为人力资源公司，每一次的校园招聘会我们都会动员如冬泽特医、史泰博、法本信息技术等企业，提供诸如管理培训生、产品专员、研发专员等适合应届毕业生就业的岗位，希望可以帮助企业招录到适合的青年人才。同时我们会发挥人力资源公司‘资源共享、岗位共推’的优势，针对高校毕业生求职需要为他们匹配合适的企业和岗位。现在参加招聘会收到的简历是之前的三倍，大幅度提高了我们的工作效率。”

坚持“当下改”和“长久立”相结合，区人社局把检视整改贯穿主题教育始终，推进整改整治。针对有的人社政策可及性不够强的问题，区人社局加强人社政策解读，从通俗易懂的角度，制作“一册通晓”宣传册，并向楼宇企业发放。此外，还创新推出“相约星期五”“企业共享工位”等措施，深入楼宇企业开展宣讲，提升政策知晓度。

稳就业工作是人社工作的重中之重。在长宁区，不少市民不出居民区就能找到心仪的工作，这项家门口的就业便利服务，是区人社局会同各街镇全力推进“15分钟就业服务圈”建设的成果。目前，家门口的“就业服务站”已提前实现10个街镇全覆盖。

同时，区人社局还整合劳动执法和调解仲裁力量，落实劳动维权事项“一口受理”，探索仲裁“简易庭”“速裁庭”，维护企业和劳动者的合法权益。

下一步，区人社局将继续在调查研究上务求实效，重点抓好调研课题的成果转化，做好调研的“后半篇文章”，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以更大力度解决人社领域突出问题。同时，聚焦就业创业、人才服务、劳动关系等人社重点领域，推动主题教育的学习成果转化为围绕中心、服务大局的工作成效。