大飞机是习近平总书记亲自关心、亲自指导、亲自推动的国之重器，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革。大飞机产业工人必须有强烈国家意识，担负国家重任，为制造强国、航空强国而无私奋斗。中国商飞上海飞机制造有限公司加大“重育、重用、重推、重奖”优秀技能人才力度，以“374”产改模式打造新时代大飞机产业工人“铁军”。

以“3个强化”为抓手，筑牢理想信念高地

强化思想引领。党委领导对口联系高技能领军人才和一线工位，党员干部对口联系班组，宣讲形势任务，上好“大飞机思政课”，让产业工人把为党和人民总装制造更多更好的大飞机作为无上光荣。强化政治关怀。推动党小组、班组“两组融合”，党员、骨干“双培养”赋能党建、业务双提升，成长为“关键先生”和先进典型。选派职能骨干到一线工位担任“小政委”。强化典型引路。建立深挖、优选、树牢、广推、严管典型标杆机制，优秀产业工人登上战地红花榜、捷报栏、荣誉墙，每2年一届评选“上飞工匠”“工人发明家”，建立“劳模工匠宣讲队”“青年战地宣讲团”进班组、进校园、进社会宣讲。

以“7大平台”为基础，助力素质技能提升

搭建职教平台。坚持“产教融合，定向引才”，成立大飞机产教融合联盟技能人才子联盟，开展校企合作，推行订单班，建立培养标准、开发行业教材、前置基础课程、提前入企实习，让大飞机进教材，学生进工厂。搭建培训平台。打造国家级高技能人才培训基地，坚持“先培训后上岗”，开发全职业周期的培训课程7300余门，搭建模拟驾驶、VR训练、全息投影教学等仿真智慧练兵场，形成理论教学、智慧练兵、真机实训一体培训模式，让培训接近实战。搭建带教平台。坚持“以老带新、带徒传技”，创建技能大师工作室、职工创新工作室，成立C919飞机安全运行创新工作室联盟王海制造质量提升创新工作室，高技能人才“揭榜领题”有队伍、有经费、有资源。搭建竞赛平台。在C919、C909试飞取证和批产交付的关键阶段广泛深入持久开展劳动竞赛，实现劳动竞赛与型号项目同部署、同推进、同落实。建立“421+N”技能型竞赛体系，助力大飞机产业链上下游技能人才技能练兵、技能晋升。搭建练兵平台。把基层班组作为磨砺练兵最小活力细胞，夯实班组长岗位胜任力，开展“3+X”班组长培训，培育能力强、素质高、有威信、能团结引领一线团队攻坚克难的领军人。搭建创新平台。开展全员群策群力改善创新提案征集活动，鼓励产业工人创新创造，每年培育十名工人发明家、百名创新达人，征集千条平均产生万元以上效益的改善提案。型号一线自发成立聚智工场、群创工坊、月光工作室等现场创新“微单元”。搭建学习平台。开设拔尖技能人才培育班、技能人才学历提升班，实施“5个100”蓝宝石人才工程，共建“技师学院”“工程师学院”，培养具备工匠精神、精通智能设备操作、擅长一线管理和技术创新的现场工程师。

以“4项机制”为保障，落实地位待遇提升

健全评价机制。面向36个职业、58个工种开展自主评价，发放技能等级证书，开展首席技师、特级技师评聘，实施职业技能评价与专业技术职称评审贯通互评。健全晋升机制。从培训培养、职业晋升等方面打造职业发展“彩虹图”，建立“向上畅通、横向贯通”的11级技能人才成长路径，设置技能融合岗培育能操作、懂工艺、会创新的复合人才。健全激励机制。按飞机产量与工时完成量分配绩效，实现多劳者多得、技高者多得、技高者多增。落实社会奖励、专项奖励、技能津贴等多元奖励模式。健全保障机制。通过职代会、职工代表巡视等落实技能人才行使民主权利，开展领导接待日、青力青为思想动态调研及时了解回应技能人才所思所盼，每年落实“十件实事”解决民生关切。

博士硕士是人才，工人师傅同样是人才，要为产业工人成长成才搭好舞台、写好剧本、建好通道、解好愁盼。上飞公司将以建设大飞机工匠学院为新起点，团结引领大飞机产业工人制造更多“国之重器”，为建设制造强国、加快发展新质生产力作出新贡献、续写新荣光。