新材料市场已是竞争的红海，历经多次风浪，南亚新材料科技股份有限公司逐渐站稳脚跟，不仅经营创下历史最好成绩，新厂区也拔地而起。

回顾企业的发展道路，负责人对工会的作为赞赏有加：“公司工会围绕企业经济发展的大局和生产管理的实际，充分发挥职能，在企业与职工之间架起了连心桥。”

引领职工在经济发展中创新作为

企业规模逐年扩大，职工人数亦不断增加，管理难度较初创之时大大增加。如何让职工心往一处想劲往一处使？企业管理的瓶颈，成了工会组织体现作为的机会。

工会与行政紧密配合，每年召开1次职工大会，主要领导做工作报告，表彰优秀职工，先进集体。职工代表大会每年2至3次，重大事项在职代会上通报，在厂务公开栏公示，团结引领全体职工与公司同呼吸共命运，实现公司与职工双赢的良好格局。

企业工会大力组织开展各项劳动竞赛，注重以赛促练、促学。工会不仅制定实施贯穿全年的“安康杯竞赛”活动计划，推进落实安全生产管理制度，持续深化完善QHSE（ 环境、职业健康安全）管理体系，还连续多年开展“安全生产流动红旗班组”竞赛，目前已连续七次荣获全国安康杯竞赛上海赛区优胜单位。“工人先锋号”班组评选也得到持续推进，仅2017年以来就有2个班组获市级工人先锋号、2个班组获取区级“工人先锋号示范岗”、12个班组获区级“工人先锋号”班组。此外，自2016年以来与品保处每季度联合开展 “品质之星”竞选，共有52名职工获此称号。

工会还坚持开展节能降耗、降本增效活动，2016年以来有2项合理化建议获上海市职工合理化建议创新奖。仅2018年，各部门提合理化建议方案49项并实施，获奖项目21项，节省成本超百万，职工获奖励7万元，较好地调动了职工的创新精神，品质精神。

激励职工在实现愿景中提升素质

学习有平台、创新有舞台，南亚新材在行政与工会的合作下，引导职工制定可持续发展的职业规划和提供培训学习的平台，建立起了包含校企合作、内部讲师团、师徒带教、修身讲堂和外送专训等培训方式的完善教培制度，为不同类型职工提供平等晋升机会，职工对相关教育开展活动参与率98%，对职业道德规范的知晓率超过95%。

企业党政工联手抓培训，聚集多方资源，通过走出去、请进来，与嘉华职业培训学校、嘉定区科技干部管理学院等专业培训机构联合，对职工进行思想道德、安全生产、环境、职业健康、品质保障、技能提升等系列培训。2018年至2019年，培训职工约6000人次，培训覆盖率约90%，培训完成率100%。对90余名班组长进行了《班组长能力提升培训》，由嘉定区总工会颁发了合格证书，并在公司内刊上开展了《如何当好班组长》的专题交流；对13名主管级以上的干部和技术人员送嘉定区总工会参加了“工匠精神训练营”，接受了为期3个月的训练，并组织了“工匠精神”的专题讨论，曾参加2017、2018 两期培训的近20名职工纷纷发表自己的感言。

持续高投入的教育投资结出了累累硕果，截至目前，公司申请专利达80余项，已授权的发明专利22项，实用新型专利9项；高新技术转化11项；有2个项目分别获上海市二十八届、三十一届优秀发明选拔赛职工技术创新金奖、铜奖。企业被评为高新技术企业，上海市专利工作示范企业。

帮助职工在关爱互助中奉献真情

创业如逆水行舟，同舟共济是企业做大做强的关键所在。在南亚新材，工会组织始终关注职工群众的冷暖，做好大家的贴心人。

企业工会持续实施关爱工程，每年对确实有困难的职工给予合理补助。工会在2010年成立了“爱心互助基金”，并将每年的5月12日定为公司“爱心日”，用募捐的形式帮助困难职工解决后顾之忧。十余年来通过“爱心日”、“爱心互助基金”帮扶的困难职工达224人次，共发放补助金35.53万元。

覆盖面更广的种种举措也得到了职工的支持。企业工会维护职工权益落实关爱措施。坚持开展职业病防治体检、妇科病普查、职工生日贺卡和蛋糕卷发放、建立职工“医疗互助基金”，使因病住院治疗的职工，在医保不能报销部分的费用得到了一定的补充；节日福利逐年增加；为职工解决子女入学入园的实际困难。自2010年4月企业实施职工家属福利“孝心款”，至2019年12月，汇出的资金已达850余万元，其中一半是公司支出，得到了职工和家属的一致欢迎。

新时代呼唤新担当,新使命催生新作为。未来，南亚新材将以不断探索、不断创新和不断进取回应新要求、新挑战，促进企业和谐发展。