随着非公企业工会改革的深化，现在的新河镇有了全新的面貌：从前相互不打照面的“邻里”商铺成了好兄弟，平日里村里的企业职工迎来了工会的关心……这些都要归功于新河镇村（居）企业工会联合会的成立。

自村（居）企业联合工会成立以来，因地制宜地打造服务职工的有效阵地，实现覆盖了155家非公企业，会员数达854人。

党建带工建提升工会工作能力

2017年，由23个村（居）企业联合工会组成新河镇村（居）企业工会联合会成立。在这个以村（居）党支部为核心的工会联合会中，如何吸纳小微企业职工入会、推动村居企业建会成了摆在各工会主席面前的难题。

与别的工会联合会不同，新河镇村（居）企业工会联合会的工会主席主要是由各村（居）党支部书记兼任，相关负责人向记者介绍道：“各家村（居）企业的情况，各家最为清楚，让他们兼任工会主席，从另一方面来说，也是党建带动工建的一种模式。”与此同时，考虑到镇内社会化工会工作者的日常工作也是以走访企业为主。各村、居里有哪些企业、多少人数，他们心里都有数，因此新河镇总工会选派镇总工会的社工担任工会联合会副主席，将专业的工会力量深入到工会联合会的日常工作中，“这样一来，工会联合会主席熟人，副主席熟业务，相辅相成，有效带动‘小二级’工会建立，实现村（居）非公企业工会组织的覆盖。”镇总工会相关负责人告诉记者。

为提高工会联合会干部工作能力和活力，2019年5月，镇总工会还开设了一期村（居）企业联合工会干部专题培训班，围绕工会法和工会章程等内容进行业务学习，有针对性地培训工会联合会干部们的工会工作水平，切实提升了他们的素质能力，确保为工会联合会会员提供更加专业、优质的服务。

规范流程确保会费收缴

运转“小二级”工会组织，工会经费是其中的“引擎”，如何能够真正转动起来，新河镇村（居）企业工会联合会根据镇总工会出台的“小二级”工会资金使用规范性文件，依法依规使用工会经费。

工会联合会明确资金使用流程，即由村（居）企业联合工会制定经费使用方案，经工会联合会委员会审核通过后方能使用，并报镇总工会备案。

有了这一规范流程后，村（居）企业内已入会的工会会员收缴工作逐渐步入正轨，新建企业工会的工会账户也逐一建立起来，一套规范化的工会经费流转在村（居）企业工会联合会内形成正向内循环。与此同时，对村（居）内的企业，企业工会联合会也能够同步登记该企业的法人代表，动态掌握这些企业的情况，真正做到法人登记、会费收缴、工会账户“三到位”,并通过市总下拨的“两非一无”会员会费及经费补贴，保障资金基础。

以服务为抓手温暖每一名职工会员

配备了工会干部，标准化了工会经费收缴，工会联合会在吸引职工入会，提高工会会员获得感方面下足了功夫。

在镇总工会组织举办“迎花博 展风采”职工酒店服务技能大比武中，不少镇内的中小型企业都参加了客房铺床、中式摆台两个项目。在技术比武中，平日不太见面交流的企业职工通过活动了解彼此的情况，并对自己的技术有了长足的学习与改进。如果说技术比武是工会联合会中一线职工们提升自己技能的机会，那么，“墨香浸润心灵，引领时代风尚”书香“三八”活动便是工会联合会中女职工们相互交流、展示自我的平台。2019年，新河镇村（居）企业工会联合会共组织了19场文体活动，越来越多的职工从活动中了解工会、感受工会，一名参加技术比武的职工告诉记者：“我们老家是没有工会的，第一次认识到原来还有这么贴心的‘娘家人’组织！”

除了组织活动的开展之外，工会联合会还为所有工会会员办理会员卡，为38名会员申报了2019年流动车健康体检，并为27名困难职工申报了困难补贴……将这些普惠的实事项目做实，让有需要、有困难的工会会员享受到工会的温度，有力地凝聚了工会联合会会员。