正泰电气股份有限公司工会于2005年12月成立，下设18个分工会。多年来，作为一家民营企业，位于松江区的正泰电气公司工会坚持以推动企业发展为出发点，以维护员工的合法权益为着力点，以构建和谐企业为目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，有效地调动了广大职工的积极性，促进了公司经营效益和管理水平的稳步提高，走出了一条民营企业工会改革的新道路。

管理上下功夫，加强厂务公开

厂务公开是加强企业民主管理和民主监督的重要渠道，在正泰电气，厂务公开工作形成了党委统一领导、党政工共同负责、职工全员参与的运行机制。凡涉及职工集体福利等事项，公司均组织召开职工代表大会讨论审议。多年来，公司运用各种会议、局域网、微信平台等信息通路，宣贯公司的大政方针、重大经营决策、财务经济状况。在局域网设立留言版、公司显著位置设置举报箱等形式，积极拓展公开渠道，规范操作程序，职工的知情权、参与权和监督权得到较好的落实，职工参与管理企业的积极性显著提高。

工会按期进行换届选举，选优配强工会干部，设置专职工会副主席和工会干事，实现了工会会员全覆盖，使公司工会真正成为“职工之家”。

发展上下功夫，搭建成长平台

“企业与职工共同发展”是正泰电气公司工会的理念，为此，公司工会在公司内搭建了职工成长和人才培养的平台，并以人才为核心，打造了技能创新的平台。

正泰电气内企业年轻人较多，为此，公司工会推行了技术质量岗位任职资格评定、一线技工等级评定和干部竞聘上岗制。通过任职答辩、征求员工意见、集体讨论和网上公示的四部曲，畅通能上能下的渠道。先后有上百名经理级员工得到晋升、调岗或降级。

在职工队伍建设和“能工巧匠”型产业化、专业化人才培养方面，公司构建了“五纵五横”培养体系，建立了16个专业训练营。为将培训工作纳入正规化、科学化管理，公司又专门成立了“正泰电气职工学院”。此外，初级工商管理、高级行政管理、办公软件、电子商务、班组长培训班和学历教育班等课程一应俱全，在公司内打造全员学习、终身学习的氛围。

作为G60科创走廊建设的重点企业，工会充分发挥主力军作用，积极倡导工匠精神，突出岗位创新，广泛开展群众性技术练兵、技能比武、技术创新和工匠培养选树活动，激发职工的劳动热情和创造活力。经过多年的培养，公司不仅涌现出松江区领军人才和拔尖人才，还先后获得了上海市先进操作法优秀成果奖、上海市技师创新工作室、上海市优秀发明选拔赛职工技术创新成果金奖等荣誉。

凝聚上下功夫，关爱“以人为本”

公司工会坚持把为员工办好事、做实事、解难事作为贯彻“以人为本”的抓手，凝聚人心。

夏季送清凉、冬季送温暖等关爱在正泰电气每年都与职工“不见不散”。近年来，工会牵头为40多名员工解决子女入学问题；已有500多名员工受到工会组织的关怀慰问。同时，公司工会充分发挥阵地建设的作用，建立职工书屋、党群活动室、爱心妈咪小屋等，实现企业与职工共成长。

不仅如此，在打造企业文化的过程中，公司工会坚持党建带群建、群建促党建的工作机制，形成了党群工作同步规划、同步部署、同步落实、同步推进、同步考核的“五同步”工作法。工会发挥组织优势，组建成立了篮球、足球、乒乓球、羽毛球、书画协会，以及文工团、读书会等十余个社团组织，为职工营造了一个轻松愉快、健康向上的活动天地，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进企业快速发展的重要力量。