从2017年的55名，到2018年的300名，2019年的497名，三年来，奉贤区海湾镇总工会多措并举，最大程度将灵活就业群体吸纳到工会组织中来，并在2018年12月成立了海湾镇综合联合工会。综合联合工会细化工作流程、制定经费使用计划、为会员谋福利精打细算。快递物流、家政服务、零售、房产中介……越来越多职工入会进“家”，享一份福利、得一份保障，更获得一份归属感。

精细化管理灵活就业者入会进“家”

2018年12月海湾镇综合联合工会成立，专门服务灵活就业会员。工会设工会主席1名，由海湾镇党群科科员、镇总工会委员兼任；副主席2名，由工会社工兼任，负责工会的日常管理，委员6名，由会员担任。会员的主要组成人员为镇域内的快递物流、家政服务、零售、房产中介和物业人员、护工及25人以下未建会企业的员工。

综合联合工会将灵活就业人员按工作区域和行业领域等分为24个小组，每个小组有10-30人不等，设工会小组长1名，小组长负责日常与综合联合工会主席的沟通和工会小组的管理，包括小组活动的通知、福利发放、会费收缴、信息上传下达、人员变动登记等工作。

通过工会组织，越来越多的灵活就业者找到“娘家”。“灵活就业人员大多之前没有参加任何保障计划，多次的座谈我们了解到，他们希望能够为其提供更多的保障，让他们工作更加安心。”海湾镇总工会副主席朱怡介绍，根据2019年底的统计数据，有3人得到了会员卡和灵活就业人员专享理赔，理赔金额3.1万元；19人得到区救急济难保障计划理赔，理赔金额4.13万元。在此基础上镇总工会也配套出台保障政策，从2019年起，镇总工会设立了首次确诊患有规定重大疾病并经住院治疗者，可申请1000元慰问金的援助项目，有2位综合联合工会会员得到了补助。

服务升级、需求对接将经费落到实处

据了解，海湾镇综合联合工会专门制定了《工会经费使用计划》对420元费用的使用计划给出了指导性意见：120元用于即时返还米和油等实物，60元用于中秋节发放实物。剩余的240元中，根据职工需求为他们购买了灵活就业群体会员互助保障计划、会员卡B+保障计划、区职工救急济难保障计划等普惠项目。每年的结余在年底组织劳动竞赛，用于职工技能提升。

每年年终，综合联合工会召开会员代表大会，参加对象为全体小组长和会员代表。在会上，工会主席作一年的工作总结、经费使用情况报告并听取代表们对综合联合工会工作的意见建议，重点听取对新一年的综合联合工会经费使用计划的意见建议。

具体操作上，综合联合工会的经费挂在海湾镇总工会账户下，经费使用按照年初制定的工会经费使用计划执行。经费使用分三步走，一是工会委员讨论通过，并制定福利发放或活动方案；二是方案经镇总工会审批后方可执行；三是在报销阶段由一名委员制单，主席签名后经海湾镇总工会经审委主任确认，镇总工会主席同意后方可进行财务报销。

重保障、享福利职工们的归属感更强了

从前期以走访街面商铺、快递企业、房产中介、家政服务公司的方式宣传动员，到如今通过注重服务，为职工谋福利、解忧难，逐渐在灵活就业群体中形成影响力。近年来，海湾镇总工会在吸纳灵活就业群体入会方面多措并举，成效渐显。

与其他工会一样，该镇总工会组织综合联合工会会员参加“四书五金”会员活动，其中，“四”即体育健身四季彩虹（冬季迎新跑、春季拔河、夏季棋牌、秋季自行车慢骑赛）；“书”即书香海湾、博学笃行诵读、征文、一年四次的微信知识竞赛等系列读书活动；“五”即五一期间的“海湾工匠”、“首席员工”、“最美劳动者”、“最美娘家人”评选，并组织入选的优秀会员参加疗休养，“我要上五一”才艺展示和“五小五技”职业技能比武；“金”即“安全生产金点子”征集活动。