671人、788人、834人……近三年来，松江区九亭镇总工会每年发展的灵活就业群体入会数逐年递增，在不断吸纳灵活就业群体入会的过程中，如何用好工会经费让他们有更富足的获得感一直是一项考验基层工会工作者的课题。在九亭镇，该镇总工会把经费使用的三项基础做到“极致”，确保经费的收缴和使用“有的放矢”。

首先做到“极致”的，是会员的吸纳。目前，该镇在会员吸纳上主要有两方面举措，一是广撒网。该镇总工会通过成立各居委商业联合工会，将辖区内的物业管理、商场信息、家政服务员、物流快递员、货运驾驶员、网约送餐员、房屋中介等7大类灵活就业人员吸纳到工会组织中来，“会员数量的增长一方面增加了经费收缴的来源，另一方面也在无形中扩大了工会在灵活就业群体中的影响力。”据九亭镇总工会干事袁燕萍介绍，目前该镇共有16个居委商业联合工会。

二是在灵活就业群体中做好宣传。“我们在实际工作中发现，对于工会政策很了解的企业和职工，他们的入会意愿会更强，经费缴纳的主动性也更强。”袁燕萍告诉记者，去年，有一家家政服务公司找到镇总工会主动要求入会，最终吸纳了200名职工入会。“他们就是之前对工会了解充分，所以入会积极性很高，也是宣传到位的结果。”为此，该镇总工会除了通过微信公众号等平台的网络宣传外，还特别注重做好会员福利的发放，“会员及时享受到政策红利，对工会认同感更强，他们的自发宣传其实比传统的宣传模式效果更好。

第二个做到极致的，是经费的管理和使用流程上。在经费管理方面，基层工会将收到的会费汇总好后交到镇总工会账户入账。在上交会费时，各基层工会将纸质版（加盖公章）和电子版的灵活就业群体会员及会费清册敲基层工会章后，原件交区总工会，复印件交到镇总工会。镇总工会工作人员核对信息后做好收款和开具会费收据工作，并及时将现金缴款至镇总工会开户银行。

而在经费使用上，流程同样清晰可见：基层上交的会员及会费清册汇总后，该镇总工会及时在市总工会的“上海市工会网上工作平台”上导入清册，若需要使用经费，经生成项目经费申报表后，经镇总工会主席签字、加盖公章，报区总工会后，才算完成配套项目经费的申请。据了解，为确保信息准确，该镇总工会随时做好检查工作，确保纸质版和电子版保持一致。2018年年底，九亭镇总工会专场召开了经费使用的现场会，将相关文件和政策向各居委商业联合工会工作者进行解读。随后，该镇建立了服务灵活就业群体会员工作群，便于解答经费等相关问题。

第三个做到极致的，是经费使用的项目上。记者了解到，在九亭镇，经费的使用以尊重会员个人所需为原则，目前，该镇灵活就业群体专项经费的分配为120元购买电话卡、交通卡发放至个人，60元购买实物发放。“灵活就业职工乘坐公共交通较多，我们了解下来他们对交通卡这一福利比较认可。”九亭镇亭中居委商业联合工会主席梁力挺告诉记者，除普惠性的经费使用外，工会还在探索更多领域的会员服务方式。“去年，我们有一名家政阿姨因交通事故受伤，两个多月无法工作。对于她个人的情况，在与镇总工会咨询过以后，我们为其申请了800元的一次性补贴。”梁力挺表示，今年，联合工会计划在体检、文体活动等方面组织活动，让灵活就业群体会员享受到更多的工会福利。

今年春节，镇总工会为家政、快递等行业的灵活就业群体开展了专场送春联活动。参与活动的不少职工甚至刚加入工会不久，如此迅速的“返利”让不少职工感叹工会给予职工实实在在的获得感，在袁燕萍看来，工会能做得还有更多，“去年，我们镇总工会组织了非公企业职工外滩一日游活动，这个活动的反响非常好。后来在组织活动的菜单调研中，这项活动也在票选中名列前茅。”根据九亭镇总工会的调查，除专项经费外，灵活就业群体会员最希望使用统筹资金运用的范围分别是：健康体检、上海一日参观活动和春节送温暖。为响应这部分职工的反馈，该镇总工会2019年通过商业联合工会组织安全讲座活动，并为他们争取参加疗休养的名额。同时，在镇总工会开展的帮困送温暖中，这一群体也同样被吸纳进服务对象。据悉，该镇总工会今年还计划将在非公企业工会中开展得较为成功的活动扩大至灵活就业群体，以增强他们对工会的认可度。