劳动合同签订率100%、工会建制率100%、职工入会率100%、集体协商签订率100%、职代会建制率100%——这“五个100%”，是上海复星高科技（集团）有限公司工会（以下简称“复星工会”）从职工最关心、最直接、最现实的利益出发，积极推进工会工作改革创新的所提交的一张“完美答卷”。近年来,复星工会从关心职工个人全面发展的高度，聚焦职工成长需求为导向，鼓励职工不断学习、创造价值,做职工健康成长的守护者。

打造人才健康成长软环境

与企业战略发展同频共振，是复星工会开展工作的一大基础。通过强化党建带工建，工会在党委引领下，主动拥抱变化、跨前作为，以促进交流通融、打通文化价值观为目标，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，鼓励员工发挥企业家精神和创新精神，结合企业文化开展了跨地域、跨产业的“寻找身边人”等活动，传播好产品、好品牌背后的“匠心”故事，通过树立典型不断提升产业深度，也起到了凝心、聚力、同心、共进的积极效果。

同时复星工会还积极推进学习型组织建设，联合复星大学开展全球化职场培训，对职工加大教育培训力度、丰富培训内容、拆个内心培训形式。先后成立复星大学、复星党校，开展了“合伙人战略解读、MD分享、条线专题学习会、组织生活会、学习讲堂”，不仅有内部分享也有外部嘉宾的精彩授课，同时通过钉钉工作平台等载体进行传播分享，基本形成较成熟的学习模式，更好地提升职工学习力，营造健康良好的学习氛围。先后开展了“摄影大赛”、“微信视频创意征集大赛”等活动，促进职工综合素质提升和形成开放性思维，打造人才健康成长的软环境。

营造温暖大家庭

在关注职工的个人成长之余，复星工会还注重通过明确的机制、制度建设，以多种载体团结企业各部门职工，创造和谐如家的集体氛围，强化职工的归属感，使企业更加稳定和谐。

为此，复星工会通过职代会、沟通会等形式对涉及职工切身利益的相关内容进行上下互通，组织职工依法参与公司民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，做到多渠道、多层次、多方位的融入，充分发挥参与、监督企业管理的作用。开展平等协商签订《集体合同》，积极与企业、职工代表和职工沟通，较好地调动了职工积极性，将职工诉求与企业发展紧密联系，遵循《集体合同》执行工作时间，休息休假法律规定；依法参加社会保险，按规定缴纳各项社会保险费用，定期向职工公开社会保险缴费信息，职工参保率100%。依法确保职工基本权益。加强职代会建制，先后通过职代会发布了《职工关爱办法》、《职工手册》，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资，没有拖欠职工工资等违法行为。

工会还牵头落实了对露天作业点高温慰问、对异地外派职工、老职工、退休职工、困难职工以及女性职工关心关爱活动，此外工会与行政携手打造妈咪小屋、食堂孕妈咪VIP通道，茶歇与养生茶等，让职工切实感受到企业的温度。此外，还通过开展“复星亲子嘉年华”等活动关爱职工家庭幸福，增加职工幸福感；通过成立太极、羽毛球、舞蹈、摄影等俱乐部，汇聚各类领域的爱好者，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，增加职工获得感。

搭建自我展示的大舞台

复星工会还积极为职工创造融通跨界、个性魅力展示的舞台，增强职工的企业归属感和自豪感。

近年来，复星工会在全集团打造跨国界、跨领域的“复星工匠”评选，并在评选范围和标准方面积极创新，通过评、彰、宣、培的全流程保障，推进企业文化、战略和业务的落地，并于2018年获评“上海市基层工会十佳创新案例提名奖”。此外，工会借助集团自媒体开设“寻找匠心复星人”专栏，举办工匠对话论坛，全面宣传展示工匠事迹，匠心的核心在于创新与传承，颁发“工匠创新工作室”，突出发挥工匠传帮带作用，营造人人学工匠、人人争当工匠的氛围。通过“复星工匠”，传递中国文化价值观和企业战略，凸显中国工匠文化的自信。

为了提升工会组织凝聚力影响力，复星工会还创新设立“FOSUN DAY”(复星日)品牌，以“星太极”“星俱乐部”等职工喜闻乐见的活动，聚焦职工“成长、守护、青春”，为职工及家庭创造美好生活场景，提升幸福感和获得感，起到了凝心、聚力、同心、共进的积极效果。