从上海冶金局下属的一家普通企业，成长为年营收超400亿元、在职员工数千人的大型集团化公司，绿地城市建设发展集团有限公司创立至今已有60年时间了。60年间，公司工会始终秉持“强企、富民、和谐、发展”的工作理念，不忘初心，全心全意为员工谋福利、为企业谋发展、为社会做贡献，积极发挥“娘家人”作用，促进了企业和职工的互利互赢。

基层工会实现干部专业化

2004年公司通过股份制改革转型后，绿地城建原有的工会制度得到进一步深化变革，形成自身特色，以适应新时代下企业的发展模式。

公司工会下设21个基层工会，同时对基层工会主席提出专业化的要求，提高自身业务素质和能力，强化服务意识，切实做到稳定员工队伍有保障、听取员工意见建议有耐心、深化员工帮扶有爱心、开展员工培训有成效，全力保障公司生产经营行稳致远。

“薪火计划”提升职工素质

公司工会联合公司工程技术部门成立了“朱志华工作室”等，着力研究工程施工领域技术发展方向，带教青年技术人才，取得了杰出的成果。在工会努力下，公司涌现一大批技术骨干，每年取得数十个国家及省部级施工技术专利，并多次获鲁班奖、詹天佑奖、白玉兰奖、金钢奖等，为公司高质量发展提供内生动力。

公司工会始终发扬“学先进、赶先进、争先进”的传统，对素质过硬、业务能力强、思想觉悟高的优秀人才和集体，竭尽所能向上级工会推荐。

在企业日益发展壮大的同时，公司工会始终与公司管理层保持沟通，确保公司员工在发展中获得利益，保证骨干员工的稳定性，凝聚员工力量，服务企业发展。在公司的股权结构中，51%为员工持股，公司工会参与管理员工持股平台，共同制定相关政策，监督运行情况，切实维护持股员工的合法权益,推动员工持股在公司民主管理中发挥更积极作用。

同时，公司工会充分利用平等协商集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面同公司进行平等协商；在员工碰到疑难问题或劳务纠纷时始终坚定站在保护员工利益的角度，给予及时帮助，同公司领导和相关职能部门沟通，提出意见建议、书面反馈等，积极为员工谋求应得的权益，保障他们的切身利益。

心贴心助职工渡难关

公司工会经常通过慰问、补助、活动开展等方式，丰富员工业余文化生活，帮助困难员工渡过难关。

对家庭困难、生病住院、婚丧嫁娶等情况的员工，公司工会都根据相关文件要求予以慰问，平均每年慰问困难员工60余人次，每年慰问金额数十万元。每年工会都会组织开展“冬送温暖”、“夏送清凉”等活动，覆盖员工1700余人。

此外，公司工会还积极组织员工参与各类文体活动，并创造性开展“采风”活动，鼓励员工自发开展各类社会公益活动，对其中具有突出社会效应的予以奖励，共同提高员工修养，提升企业形象。