赵黎明：全国劳模、上海锅炉厂有限公司电焊工、上海电气首席技师

作为一名一线的技术工人，赵黎明三十年来，从一位不懂电焊的年轻人，成长为一名上海工匠、全国劳模，离不开个人的学习和企业平台的培养支持。

他说，自己有一个坚强的信念，要么不做，要么做一个好工人。“现如今，我们一线技术部门已经很难找到人了，甚至已经招不到新人了。”赵黎明谈道，“现在出现了青黄不接的问题，很难找到年轻人来接班了。”

赵黎明认为，提高收入、缩小收入差距，提升社会地位，对于产业工人队伍建设、特别是高技能人才的培养，具有重要作用。

要吸引年轻人到一线来，可以从小学起，多加宣传劳动，鼓励大家根据各自所长成为栋梁之材。“我们确实需要设计的人才，但如果没有一线制造的技术工人，东西还是做不出来的。”赵黎明举例道。

对于收入待遇，赵黎明认为，提高一线工人的待遇，要与工程师或者管理层有一定比例的收入差距，大家贡献不同有差距很正常，但是应当保持一个合理的差距和范围，从提高经济收入的角度上，吸引年轻人成为产业工人队伍中的一员，成为建设社会主义现代化的栋梁之材。