在崇明区内，要说起灵活就业群体，除了随处可见的外卖、快递行业外，或要数农村合作社、家庭农场等最具有“崇明特色”。为了将工会工作触角延伸至他们身边，崇明区总工会以线面结合的方式，将工会的温度与活力覆盖到这一群体中。

 

突破灵活就业群体“入会难”

 

在市总关于灵活就业群体相关政策出台后， 崇明区总工会即时响应，第一时间赴基层，召开乡镇、园区工会主席座谈会，对于灵活就业会员项目经费使用管理办法进行详细解读，并结合乡镇、园区工会干部及非公企业工会主席的意见，制定具有崇明特色的“操作手册”。

 

就堡镇而言，堡镇范围较大，灵活就业群体众多，在镇总工会的工会干部不足的基础上，实现灵活就业群体悉数入会的情况，较为困难。如何突破这一“窘境”，在崇明区总工会的指导下，堡镇总工会采取线与面结合的方式两步走，借助镇内9个居委会和18个村委会属地管理的优势，依托27个居委、村委工会联络员，组建了堡镇村企工会联合会、堡镇街面联合工会和堡镇新经济体联合工会，针对不同行业就业群体进行针对性排摸与宣传。

 

“像镇内的商场服务员，就以他们所在居委工会为联系窗口，让他们深入到这些群体中。”镇总工会副主席丁美娟向记者介绍道，通过日常熟悉的居委工会干部，向他们宣传工会针对灵活就业群体的相关政策与实事项目，吸纳他们加入工会组织，使日常游离在组织外的他们终于找到了自己的家。

 

工会温暖让他们拥有第二个家

 

事实上，对于许多灵活就业的职工而言，在加入工会前，他们问及最多的问题便是：工会是啥？加入工会有啥福利？工会能为我做些什么？……面对这些问题，城桥镇总工会给出了答案。

 

城桥镇总工会梳理出一整套关于灵活就业群体入会政策的解读说明，通过培训的方式，让工会干部、相关劳动者了解这些政策的内容，提高职工对此项政策的知晓率，并通过口口相传的方式吸纳越来越多的灵活就业群体加入工会将灵活就业群体蓄水池越做越满。

 

由于灵活就业群体来自不同岗位，一些劳动者没有固定工作时间，工作地点也较为分散，如何激活这一蓄水池激发这一群体的入会热情，让他们感受更多的获得感与归属感，则成了第二道难题。镇总工会以户外拓展、DIY手工制作、社区美化环境、趣味运动会等形式多样的活动，迎合不同年龄、不同行业职工的需求，“这些活动不仅仅是让他们参与进来，让他们知道工会不仅仅是一个组织概念，更是有活力的、有温度的工会组织家。” 城桥镇总工会副主席姜珍珍告诉记者。

 

除此之外，对于灵活就业群体而言，没有社会保险是他们许多人的“通病”“痛点”。为此，工会会员服务卡，这张“小红卡”便成了他们加入工会的暖心保障。一名快递小哥向记者“炫耀”道：“自从加入工会，有了小红卡之后，我也算是有了互助保障、大病医保、年度健康体检的职工了！为我的健康增加了一份保障，工会真的是自己的家里人！”

 

通过这些内容丰富的活动、全面暖心的保障，让灵活就业群体真正走进工会组织，拓展了工会组织的交流渠道，夯实了他们作为工会会员的归属感，彰显了区总工会和镇总工会大家庭的凝聚力和向心力。