开展地毯式走访排摸，全面摸清辖区内企业基本情况；加强维权服务、培训服务，彰显工会大作为；有针对性地开展工会活动，将会员需求摆在首位……奉贤区青村镇钱桥经济园区联合工会结合实际、因地制宜、分类指导，不断创新举措抓组建，大力推进非公企业工会组织建设和规范运作，维护职工权益、促进企业和谐发展。

建会有措施构建入会新路径

目前，青村镇钱桥经济园区联合会覆盖企业128家，其中独立建会企业66家，职工总数5660人，会员总数5090人。

据介绍，为做好工会工作，相关工会工作者结合经济普查和环境整治工作，开展地毯式走访排摸，做到纵向到底、横向到边，一个都不遗漏，并做好一企一档，全面摸清辖区内企业基本情况。在摸清底数的基础上，通过梳理分析，掌握已建会企业情况和不愿建会企业的主要原因。

针对不愿建会的企业，通过有针对性地采取会议动员、逐一走访、组织参观已建会企业等方式，形成推动工会组建的强大声势和浓厚氛围。建立职能部门联动机制，充分利用本地区党群工作、经济发展、社会稳定、社事社保、安全生产、经济园区等部门的力量，对拒不建会的企业，取消享受名牌申报、资金扶持、先进评选等企业服务和扶持项目的资格，推动企业依法组建工会，拓展依法建会的有效路径，坚持成熟一家，建立一家，做到应建尽建。

服务有力度彰显工会大作为

青村镇钱桥经济园区联合会始终以职工为中心，加大对职工群众的服务力度。

一方面是加强维权服务，促进劳动关系和谐稳定。园区联合工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。百人以上企业全部要求建立劳动争议调解委员会。加强对集体合同、工资集体协商制度的建设，通过工会社工一对一指导，规范集体协商制度，凡建立独立工会的企业均签订了集体协商合同，没有建立独立工会的企业加入园区联合工会，企业与园区联合工会签订集体合同，签订率达到86%。同时加强合同的履行、管理和监督工作。通过与社保、司法、综治等部门联动，在园区内设立了劳动人事争议解调室、就业帮扶室、职工援助服务中心、钱桥居住证受理点等部门，帮助职工解决劳动争议、就业以及外来职工居住证办理等问题。组建劳动监察专职巡察队伍，共配备6名专职人员，及时了解掌握企业劳动纠纷问题，指导企业规范用工，指导职工理性维权，发现倾向性问题立即通报，及时介入，防止劳动争议群体性事件发生。

另一方面是加强培训服务，提升职工素质能力。目前，园区共有31个职工教学点开展职工教育培训，上半年共组织了45场培训。组织开展“安康杯”竞赛活动，共有66家企业、178个班组、4515名职工参加。为不断提高应急救护知识在企业员工中的普及率，开展了两批红十字救护员培训班，共有69人参加了培训班。组织24名规模企业安全干部参加劳动保护培训，努力引导职工自觉遵章守纪，改变违章操作、违章作业等不良习惯。开展高温中暑预防知识讲座，每月与镇安监队等部门一起进行安全生产检查。

活动有针对会员需求摆首位

工会活动是工会组织的活力源泉，不同的工会会员需要不同的活动，有针对性地开展工会活动才能真正增强工会组织的凝聚力和战斗力。

对于一线员工会员，联合工会开展“送岗位、送清凉、送健康”活动。每年举办两场招聘会，既解决了失业人员、农村富余劳力、外来农民工就业问题，又解决了企业用工难问题。每年高温季节，走访慰问企业，为一线职工送去毛巾、盐汽水等消暑用品。每年组织一次由100多人参加的免费健康体检活动。利用国家宪法日宪法宣传活动，切实开展服务农民工公益法律服务行动，每年组织公益律师团队进企业、进社区设摊宣传、咨询，使职工了解各类法律法规政策。

此外，对于青年职工会员，连续多年开展单身青年职工联谊活动，丰富青年职工业务生活；为女职工会员开展花艺沙龙活动等，提升女职工自身修养。

据介绍，未来园区将积极探索组建工会的方式方法，力争做到新入驻企业同时运营产出、同时建立工会的相关制度；积极探索创新工会工作，力争在工会组织规范组建的基础上，开展好各项活动，促进企业间职工的沟通交流；积极探索创新职工维权机制，在园区内设立公益律师服务站，维护职工合法权益，有力推动企业营造和谐氛围。