习近平总书记指出，“推动高质量发展，是保持经济持续健康发展的必然要求，是适应我国社会主要矛盾变化和全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的必然要求，是遵循经济规律发展的必然要求。”高质量发展必须以建设现代化经济体系为目标，以人才为首要资源，以创新为主要动力。高质量发展把对劳动者素质的要求推向新高度。对于工会而言，通过劳动和技能竞赛这一重要抓手，工会推动职工学习新知识新技术新技能，优化职工队伍结构，厚植上海未来发展的队伍基础、人才基础，以此应对高质量发展的新需求。高质量发展对职工队伍高素质提出新要求，对劳动和技能竞赛本身也提出了新的挑战和要求。

一、围绕中心服务大局，劳动竞赛助力高质量取得新突破

近年来，上海市总工会坚持用好劳动竞赛这个“传家宝”，按照中央对上海发展的战略定位，抢抓新机遇，实现新发展，以创新为灵魂，以提高劳动者素质为根本任务，围绕国家和上海市重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，广泛深入开展劳动和技能竞赛，助推高质量发展。

今年，聚焦实现“十四五”规划和二〇三五年目标任务的新蓝图，市总工会联合其他委办局持续深化竞赛工作，推进“五个中心”建设、浦东新区社会主义现代化建设引领区建设、长三角一体化、“新基建”等主题立功竞赛。

二、上海职工劳动和技能竞赛的实践特点

始终把提升劳动者技能素质作为竞赛的根本任务，不断深化产业工人队伍建设改革。通过竞赛的开展，我们不断推动职工职业技能等级认定试点工作，我们锤炼了一支能打大仗、善打硬仗的上海产业工人队伍。

竞赛不断向非公领域延伸，通过竞赛推动非公企业工会组建工作。劳动竞赛注重从国有企业向非公企业拓展，把不同地区、不同所有制、不同行业的企业职工组织动员起来，包括非公企业职工、灵活就业群体、农民工，同时在竞赛中推动非公企业建会入会。

持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。通过开展劳动竞赛，发扬了工人阶级先进性、主力军和排头兵的作用，一大批劳模工匠脱颖而出。

竞赛工作注重顶层设计，整合各方资源。构建了由市总工会联合本市其他委办局，顶层计划部署，整合各方资源，各级工会协调有关部门积极参与落实的劳动竞赛组织机制。

三、对高质量发展背景下上海职工劳动和技能竞赛的思考

劳动竞赛要进一步向新经济领域延伸。“十四五”期间，新技术、新产业、新模式不断涌现并越来越活跃，新旧动能加速转换。劳动竞赛工作需要不断与这些新经济业态深度融合，推动新经济高质量发展。

应对当前人工智能的挑战，不断完善技能人才发现、挖掘、培育、选树、评定体系。随着当今“黑灯工厂”“机器换人”的不断发展，这更要求多技能多技术复合型技能人才。要构建以劳动竞赛为基础的技能人才“订单式”等培养方式和职工技能培训平台，形成“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工技能发展体系。

要推动提高劳动竞赛对更广大职工的利益获得感。增强劳动竞赛的普惠性，推动广大职工技能等级认定，推动提升企业生产效率，形成全社会重视劳动竞赛和技能人才的良好氛围。

（作者为上海市总工会基层工作部部长、二级巡视员 ）