在经过四十年的高速增长之后，我国经济开始转向高质量发展。在高质量发展阶段，人口也即劳动力质量的作用便日益突出起来。自2017年以来，党中央高度重视产业工人队伍建设，出台了《新时期产业工人队伍建设方案》，各地工会组织在党委的领导下，积极发挥牵头协调作用，推动这一重要工作的落实。我国的产业工人队伍建设正在取得了一系列的成绩和进步。但毋庸讳言，面对高质量发展下产业工人队伍建设的要求，我国工会自身还存在一些不足和挑战。

第一，思想认识的挑战。仍有一些工会对于职业教育、技能提升等与产业工人队伍建设直接相关的工作不够熟悉和重视。工会推进产业工人队伍建设工作绝不能忽视，否则，容易让会员觉得工会工作离他们真正而迫切的需求存在距离。

第二，手段措施上的挑战。虽然产业工人队伍建设改革取得了显著成绩，但对于现实中存在的各种不利产业工人权益维护和成长的障碍，如收入差距、劳动者维权和农民工获得公共服务困难等问题，仍待找到更有效的解决办法。这种情况极易导致工会在推动产业工人队伍建设的大潮中成为可有可无的局外人。

第三，人员力量上的挑战。面对高质量发展背景下的产业工人队伍建设，必然对工会干部队伍的专业能力和敬业精神提出了更高的要求。目前的工会干部队伍现状，特别是一些企业、基层工会中，工会干部多为兼职、专业性不强等现实，不能不认为是一个很大的挑战。

基于此，对工会的产业工人队伍建设工作，提几点参考建议。

1、认清意义、强化自觉。创新推进产业工人队伍建设，是中国工会的历史责任和新形势下的立身之本。各级工会组织要增强认识，切实重视这一工作。要积极争取党政、企业事业单位的支持，在广大产业工人的共同努力下，不断提升产业工人队伍建设的水平，为经济社会高质量发展做出贡献。

2、充分利用现有资源机制，整合各方力量，积极探索新途径、新方法。对于传统的工会组织非常熟悉的促进产业工人队伍建设的方法，比如评模、福利工作等，可在现有的基础上不断提升，发挥其作用。对于长期比较忽视的职业发展、技能提升，应当积极推动企业单位予以重视。对于不太擅长的集体协商、维权等工作，也要迎难而上，加以推动，真正形成适应市场经济和劳动力市场蓬勃发展的工会硬核能力，绝不能自甘边缘化。

3、着力推动工会改革和力量建设。一是在工会组织内部，比如在上下级工会，地方性工会和产业、企业工会，要合理配置资源和责任，分工推进。二是要不断加强工会干部队伍的专业化建设，努力打造一支素质能力过硬的队伍，为高质量发展下的产业工人队伍建设服务。

（作者为上海社会科学院研究员、工会主席）