工会干部培训是贯穿学院70年不变的工作主题。学院始终将提升培训的针对性、有效性作为首要任务来抓。

学院建校之初，就制定了“多培训、快培训”的办学方针，结合经济恢复、社会主义改造等，先后举办各类工会主席训练班。改革开放以来，学院以打造革命化、年轻化、知识化、专业化干部队伍为宗旨，举办了一系列工会干部培训班。进入新时代，坚持干部培训先导性、基础性、战略性定位，积极构建工会干部培训新格局。70年来，共培训各级各类工会干部近百万人次，为上海工运事业发展提供了坚强的人才保证。

特别是近年来，紧紧围绕“三个一流”基地目标，学院多措并举不断提升培训质量，助力打造新时代高素质、专业化的工会干部队伍。

一是构建分层分类的培训项目体系。区分不同类型、层级、工作年限工会干部的岗位素质能力要求，从培训对象、工会业务及特色专题等多方面，开发形成30多项有针对性的培训项目。

二是构建模块清晰、梯队发展的培训课程体系。在广泛调研、梳理论证的基础上，形成“政治理论”“党性修养”“工会业务”“知识拓展”“能力素养”五个方面的课程体系。推进新课开发、规范开课流程，近两年开发主体新课20余门。出台《课程建设管理办法》，并积极组织团队开发教材。

三是创新教学方式方法。加强教研室建设，把教研室打造成教学改革、课题研究、队伍建设、项目实施的枢纽平台。创新教学方法，坚持教师主导、学员主体，综合应用专题讲授、案例分析、情景模拟、调查研究、主题论坛、学员沙龙、拓展训练等培训形式，强化实践导向，提升培训效果。立足工会系统，整合社会资源，形成近20家现场教学基地，将培训从教室搬到工作现场，打造“第二课堂”。

四是优化培训管理服务。通过完善培训管理流程，形成“委托接班、需求调研、课程设置、培训实施、跟班服务、教学评估、意见反馈、改进提升、资料归档、定期分析”的工作闭环。发布培训项目清单、师资清单和课程清单，实行菜单式服务。坚持需求导向，为各级工会提供就近便捷、学制灵活的培训服务。强化教学场地、教学设施、餐饮住宿等服务保障，不断提升培训服务保障水平与学员满意度。

不负重托，奋发作为，着力打造高素质专业化工会干部队伍，是学院人在新时代的使命担当。