70载春华秋实，一代代学院人接续奋斗，把投身工运事业的动人故事镌刻在上海这片生机勃勃的土地上，助力学院在教学、科研、智库建设上取得显著成就，实现了内涵发展。而在70年光辉历程的背后，坚持党建引领、规划先导、文化铸魂、数字赋能、团队支撑，则是学院实现高速发展的“成功密码”。

党建引领

传承红色基因，弘扬光荣传统。70年来，学院始终把党的建设作为首要任务来抓，推进党建与业务的深度融合。

上世纪80年代中期以前，干校校长基本由市总工会主席亲自兼任。全总、市委、市政府及市总工会领导多次到学院视察工作，研究解决实际问题。学院充分发挥班子领导核心、支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，以一流党建推进一流发展。学院先后获得全国工会干部教育培训示范校、上海市文明单位等多项荣誉称号。

历史是最好的教科书，是党员干部的必修课。学院党委坚持让“教科书”入脑入心，让“必修课”知信笃行。运用党建系统工作法，探索党建业务融合度，推出“四史”微党课，特别是将“工运史”融入“四史”，发挥好主阵地作用，传承好红色基因主课堂。截至目前，共开发出“四史”及工运史微党课17门，其中7门面向市总机关系统青年理论学习小组在中共四大纪念馆分享。

规划先导

近年来，学院坚持规划先导、完善规章制度，为高质量发展提供融智支持。

学院在深入调研的基础上，配合市总组织部编制《2019-2023年上海工会干部培训规划》，着力构建分层分类、分级负责、覆盖全面的工会干部培训框架体系。

围绕学院“三个一流”基地建设目标，在各部门反复调研、讨论和论证的基础上，形成学院《“三个一流”建设行动计划(2019-2021)》和《“十四五”发展规划(2021-2025)》，明确阶段目标、任务、对策、措施，确定时间表，落实责任人，有计划地推进学院高质量发展。

完善规章制度，坚持公正合理的原则推进制度建设，对原来适应学历教育的规章制度进行大规模的“废改立”。制度建设中，特别注重健全与职工利益密切相关的制度，完善《绩效工资实施方案》《专项奖励办法》《岗位聘期考核实施办法》等，真正建立多劳多得、有为有位、争先创优的机制。

文化铸魂

学院持续推进校园文化建设，以文化铸魂。组织全院教职员工开展校园文化建设大讨论，凝练形成学院新时代发展的使命、愿景、校训与价值观。学院使命为“厚植工会情怀，忠诚工运事业”；学院愿景为“争创全国一流的工会干部培训基地、工运理论研究基地、工会学术交流基地”；学院校训为“厚德崇劳，笃学尚行”；学院价值观为“开放、包容、专业、卓越”。

进一步美化校园文化环境，举办系列文化活动，不断使学院使命、愿景、校训内化于心、外化于行，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的教职工文化。

数字赋能

持续推进学院信息化建设，完成学院智慧校园应用系统建设，建立培训电子档案，实现培训管理服务精细化、精准化;完善学院移动端平台建设，为学院教师及学员提供便捷服务;改版学院门户网站，突出宣传与服务双重功能。并进一步抓好学院网站、业务系统与申工网、申工通、申工社的对接贯通，完善功能、提高效率。

推进学院网络学院建设，网络学院实现网上报名、点课、学习、考核、评估、资料下载等功能，开发网络主体课程21门，四史微课、抗疫微课等36门。

团队支撑

学院发展的主体力量是教职员工队伍，而且必须是讲团结、会团结、高素质、专业化的队伍。

构建来源广泛、结构合理的培训师资体系。严格引才标准，近两年引进博士4位;建立健全青年教师导师带教制度，选派4位青年教师赴街镇、园区及浦东党校实践锻炼;坚持自主申报、擂台比武、全院评选，开展教学展示及比武活动，推进骨干教师培育工程;遴选党校、高校、科研院所等专家学者以及劳模、工匠、优秀工会干部等担任兼职教师。

学院每月开展学院讲坛，每学期开学初举办集中培训，每年组织师德论坛，强化团队学习，打造学习型组织。