“非常感谢区总工会在这个时候能站出来为我们打工者排忧解难。”未离沪的湖北籍陈师傅，疫情期间失业在家，因户籍等原因求职四处碰壁。近日，他在看到宝山工会的相关招聘推送后，抱着试一试的心态来到宝山区总工会服务大厅，在向现场工作人员说明情况后，填写了求职简历。根据陈师傅的工作经历，工会工作者很快帮他联系了几家单位。随后多方匹配，一直跟踪就业情况。目前陈师傅已经在上海碧邦沪太路酒店管理有限公司就任护理员工作。在电话那头，陈师傅的话语中洋溢着对“娘家人”的感激之情。

事实上，这只是宝山工会多措并举，打通线上线下关节，扎实做好疫情防控期间“稳就业”工作，实现就业服务不打烊，有序助推复工复产复市过程中的一个例子。

一方面，宝山职工服务中心在线上频频发力。他们持续在“宝山工会”微信公众号推行“不见面”线上就业服务，推文被“申工社”、“上海宝山”、“宝山就业”多次转发，截至目前已发布10期线上招聘推文，共有45家企业提供1486个就业岗位，服务3万余人次，跟踪30多名求职者成功上岗，陈师傅就是其中之一。

不仅如此，区总职工服务中心还在积极拓展渠道、扩大服务能级上不遗余力。比如，主动对接市总工会，参加市总工会举办的“‘工’‘疫’云招聘”上海工会网络招聘会，推出宝山专场。“专场共有15家单位提供527个岗位，”宝山区总职工服务中心主任刘兰凤透露，在岗位发布后，中心求职咨询电话、求职简历每天近100个。在加班加点处理求职需求的同时，刘兰凤他们还协同宝山人才交流中心组织企业参加海聚英才、线上引才活动，并有了辐射长三角及周边省份的工作意向。“因为之前和周边省份的职工服务平台保持联系和互动，因此，我们也有意向和这些外地的工会进行就业联动。”

另一方面，在对职工的关心关怀上，这些“娘家人”也没有疏忽。疫情影响下劳动关系的不稳定带来职工失业、心理焦虑、急需法律援助等问题。凭借丰富的职工服务工作经验，宝山区职工服务中心主动跨前，“对症下药”，开创“三联动三同时”的全新工作服务机制。按照刘兰凤的解释，“三联动”即联动行业工会、联动人社调解中心、联动街镇园区职工服务分中心；“三同时”是同时办理法援、同时就业服务、同时心理调适，做到一人一册、一人一档、一对一跟踪服务。

将各方力量拧成一股绳的联动机制的创建，得益于宝山工会工作人员平时工作的点滴积累。运用这套“三联动三同时”的工作方法，宝山区总职工服务中心已为广州蕉叶饮食服务有限公司、上海上态农业科技有限公司等6起群案涉及到的72名职工提供了心理疏解、法律援助和再就业服务。

“疫情期间，餐饮、酒店、娱乐等服务企业出现‘闲得慌’，而有些生鲜电子企业则出现‘用工荒’，形成闲忙冰火两重天的现象。”在为多家企业员工解决就业问题的同时，刘兰凤他们也早早地意识到“共享员工”对企业和社会和谐的重要性。据悉，经过宝山工会与各类企业人力资源工作群的牵线搭桥，他们已为8家企业搭建平台，以“娘家人”的力量实现了跨行业人才共享。