一个多月前，60岁的沈爱莲正面临职业生涯最大的危机之一。一次来自工会的上门拜访，让她的危机得以化解。

化解口罩生产企业危机

沈爱莲今年60岁，是浦江镇杜行村一位老服装人，做了大半辈子服装。今年年初，经过近一个月的前期准备，在镇里的多方支持下，浦江镇第一家口罩生产企业——固维科（上海）医疗科技有限公司成立，老沈也转型加入口罩厂，担任厂长。

“做口罩既有为防疫贡献一份力的想法，也是想解决原服装厂停工后的就业问题。”沈爱莲告诉记者，与她一同转型的还有原服装生产厂的20多名职工，然而即使这样，依然困难重重。

“招工问题最为突出。”回忆一个多月前，沈爱莲坦言，招工难一方面是受疫情影响，劳动力紧缺，另一方面，厂内更缺的是有一定技术的熟练工。

令她惊喜的是，企业成立没多久，镇总工会就主动上门。正是在这次走访中，镇总工会了解到目前企业面临的人手紧缺难题，并随即跨前作为，为企业招聘助力。

“当时，我们采取了线上和线下两种模式。”浦江镇总工会主席张丽君告诉记者，镇总工会将企业招聘信息推送到区总和镇社保中心的云招聘平台，实现线上招工。同时，通过村居工会联合会等组织对接周边村居，引导本地富余劳动力加入生产，实现线下招聘。其间，因了解到镇内一位工会主席王祖才曾在汇中村已关闭的口罩厂工作过，镇总工会又第一时间联系，组织曾在该厂工作过的熟练工参加面试。

“看到一批批应聘者走进来，感觉就是看到了希望。”沈爱莲坦言自己见证了“奇迹”的诞生。

在镇总工会的协助下，固维科的职工数从20余人拓展到180余人。目前，厂内每天生产的普通一次性口罩在12-15万片之间，KN95口罩约4万片。

 

三大通道掌握就业信息

距离固维科不远处的闵行区奇士科技园内，上海易和声学科技有限公司有着不同的招工难题：突如其来的疫情打乱了扩招计划，这让总经理于娟慌了起来：“原定的网络招聘渠道针对的是产品方面，而那时候紧缺的反而是普工。”面对寥寥无几的简历，她甚至开始在园区布告栏贴起招聘启事。

“后来镇总工会得知情况后，第一时间提出帮助我们发布招聘信息。”有了镇总工会的“后援”，于娟的选择很快多了起来，“那时园区管控人员进出，我们就在园区门口站着面试，次数多了，门口保安也开玩笑说我们很‘挑’。”镇总工会的协助，于娟在平时也能感受到，“有些镇内没联系过的人力资源公司，我联系上后发现对方早已掌握了我们的招聘信息，一瞬间让我感觉到工会的帮助。”

“职工有意向，企业也有招聘需求，镇总工会在这一过程中搭建畅通信息的平台，作为工会职能延伸的尝试。”浦江镇总工会专职副主席奚彩军告诉记者，在近期开展的职工思想动态调研活动中，他们发现随着疫情逐步可控，找工作成为多数职工的渴望。

据悉，镇总工会主要通过三个渠道了解就业信息，“一是我们定期在镇非公企业工会主席群中收集需求。二是通过实地走访。三是联系镇内的人力资源公司。”在掌握这些信息后，镇总工会通过 “线上春风行动”、“乐业上海”、“幸福浦江”等区镇资源发布就业信息。同时，在企业复工的过程中，镇总工会也配合相关部门做好集体协商等工作，畅通劳资双方沟通渠道。

如今，疫情尚未过去，口罩厂内的职工仍在有条不紊地忙碌着。于娟也不用再在园区门口面试，随着生产步入正轨，产品研发、销售等将是她面对的下一个课题。