“企业2月2日复工生产，外地职工陆续返沪返岗，湖北籍职工未能返岗，返岗员工每天工作12小时加班加点赶生产进度。随着疫情在全世界范围的蔓延，企业上下游产业链中断，生产的产品不能送出国外，企业决定缩减产能，停开3条生产线。请针对企业复工前后的劳动关系要素变化情况，指导企业进行集体协商。”这是由青浦区总工会牵头，区劳动关系三方开展的“疫情主题”的集体协商业务培训上的一幕，主讲人通过实际的情景模拟来指导企业和职工进行正确的集体协商，让流程更清晰、更有内容。

本次培训有11个街镇总工会分管副主席、劳动关系工作人员，社保中心劳动关系调解负责人、劳动监察协管队长，商会工作人员以及劳动关系指导员、法律援助律师等150人参加。

培训课程上，主讲人列出了关于集体协商中最常见的10个问题，诸如“延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？”、“企业是否可以对未复工（停工停产）期间进行调休？如何调？”、“职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业是否可以解除劳动关系？”等收到了现场培训者的浓厚兴趣，主讲人也对这些问题一一给出专业解答。

随后，情景模拟开始，“某A公司是一家汽车销售公司，拥有员工85人，其中外地职工20人（湖北籍职工5人）。公司于2月22日经政府批准复工，除湖北籍职工外，其他外地职工已陆续返沪隔离后返岗。汽车销售行业受疫影响，公司2、3月份的销售额为零，公司每月需要支付员工工资85万元，出现资金链紧张。请针对公司情况，指导企业开展集体协商渡过难关。”情景案例讲述后，以街镇为单位分别扮演“职工方”和“企业方”，当场进行了集体协商情景模拟演练，指导老师则在现场点评和纠错。

记者了解到，本次培训将维护好职工合法权益与服务企业健康发展相结合，依法用工与规范程序相结合，授课问答与互动实训相结合、提升业务能力与解决实际问题相结合。此次培训，邀请了区仲裁院院长程炜璇、区劳动监察大队副大队长孙健等解读疫情期间劳动关系处理的相关政策和标准，集体协商情景模拟演练不仅体验了集体协商全流程，也检验了培训效果。