复工后，为了帮助通勤距离较远的员工尽量避免搭乘公共交通，公司工会牵线实现员工互助，老板的专车也“让出来”，改为接送员工；特殊时期，考勤和工资支付问题最受职工关注，有的企业与工会共同协商制定了一套公开透明的“五色考勤制度”，有的企业承诺不降薪、不裁员，还签署了一批“加薪申请书”……

近段时间来，长征镇域内的长征工业园区、上海星云经济区、金江工业园区等陆续全面复工，面对疫情影响下的种种难题，在镇总工会和各园区工会的指导下，多家非公企业工会主导开展了卓有成效的集体协商，帮助企业和职工共渡难关。

老板、工会齐心，员工更安心

“请问假期延长的话，我们的工资能先发吗？我爱人开出租的，这段时间也没生意，家里经济很紧张。”“我的房子要交月供，工资发晚了怕这个月还不上……”受疫情影响，位于长征工业园区内的上海伍丰科学仪器公司春节后延迟复工。而由此带来的工资延迟发放，却给一些职工生活带来了困难。于是，在公司工会协调下，财务人员2月初就来公司加班，提前发放工资。

该公司工会主席汪伶告诉记者，此次疫情中，公司经营也受到较大冲击，但为了不让员工受影响，公司承诺：不裁员，不减薪，不减福利。公司自2月17日复工后，为了考虑员工安全，在行政协调下、工会牵线帮助员工搭建互助平台，鼓励有私家车的同事接送顺路的其他同事上下班，尽量避免搭乘公共交通，甚至连老总的专车也改为接送通勤距离较远的三名老员工。

“我们老总已经80多岁了，是退休后再创业的老科研工作者，这次考虑到员工的出行安全，他让专车司机接送其他出行不便的员工，自己开车上下班。所以公司有这样人性化的举措，员工们也都很安心。”汪伶说。与此同时，该公司工会也提倡员工们从水、电、运费等小处做起，尽量节约公共开支，与公司一起渡过难关。

“五色考勤”稳队伍、提效率

黄、绿、红、橙、蓝，每种颜色对应一种考勤标准——在上海菱秀自动化科技有限公司，一套由企业与工会共同协商制定的“五色考勤”制度，在这段非常时期发挥了大作用。

据该公司工会主席曾蔚茹介绍：在公司复工之初，有60%员工因隔离期或未抵沪等原因，无法及时返岗。由于行业上下游复工率不高，以及业务需求显著下降，为了实现公司需要逆境生存和保证员工长期利益的目标，公司和工会从履行社会责任角度考虑，力争不裁员、不减员，希望员工与公司同舟共济，一起挺过当前困难期。

为此，在长征工业园区的指导下，企业与工会共同协商制定了一套“五色考勤制度”，解决特殊时期的考勤和工资支付问题。在这套制度中，黄色表示正常到岗上班员工，正常支付薪酬；绿色表示居家办公员工，按工作绩效支付薪酬；红色表示已返沪的员工，由于本市相关规定需要进行居家隔离，又无法居家办公的。期间按照长征工业园区签订的区域工资专项集体合同约定最低工资进行发放；橙色表示未返沪员工，根据员工所在地区不同，按天计薪；蓝色表示2月24日后还未返岗的员工，按待岗处理。

“这套制度充分考虑了各类员工的实际情况，各项标准都公正、公开，公司员工也都很支持。同时也在一定程度上提高了大家的工作效率，最近就有几位在家办公的女员工主动联系我们，问问公司有没有干不过来的工作，可以主动帮帮承担。”

人性化举措凝聚职工

受疫情影响，位于上海星云经济区的上海盈溪电子商务有限公司也在经营商遇到了重大困难。而在巨大的压力下，该公司与工会一方面寻找各种渠道采购口罩、消毒用品等防疫物质；另一方面明确，不采取裁员、扣薪等手段规避企业风险，而是用“相反的方法”凝聚员工共同面对当前的困难。记者从该公司工会了解到，公司不仅按时发放了工资及绩效工资，还履行2019年末的承诺，给优秀的员工涨薪，签署了一批加薪申请书。

此外，上海东旺塑料制品厂有限公司工会也全程参与了公司防疫和复工工作，解决了员工们的各种切身问题。尤其在复工过程中，对于回沪后无法回到租借地进行隔离的员工，公司在金江工业园区的帮助下，解决了这批人员的在沪隔离点，并免费提供一日三餐服务。在上海根本电子技术有限公司，由于工资延迟发放，急需还贷的员工可以直接联系工会主席，帮助困难职工解决急需用钱等问题；对于隔离期间员工不能出行的问题，公司工会干部主动帮助购物；有员工遇到心理问题，工会干部也会及时帮助疏导……

记者从长征镇总工会了解到，疫情发生以来，从区、镇总工会，到各园区、企业工会都全力为企业的防疫和复工工作提供直接指导和支持，这也有力保障了镇域内劳动关系的和谐稳定。