数智时代如何做人力资源管理工作？专家提醒数字技术与管理要“化学性的结合”。日前，“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”在上海交大举办，来自业内外人士共同探讨了数智时代下企业人力资源管理面临的诸多新变化和新挑战。

上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若结合走访我国约30家灯塔工厂和智能制造企业的调研经历，指出人力资源管理对企业数字化转型的重要价值。上海市劳动和社会保障学会副会长叶维弘谈到了当下数字技术与管理结合的不仅是“物理性结合”，而是要“化学性的结合”，高度赞赏了知行合一研讨会的重要意义。

南京大学赵曙明教授从“数字”到“数智”，系统梳理了数字化、智能化的发展历程，同时从数字化人才的培养、招聘、多元的工作形态等方面谈及数智化对人力资源管理的颠覆性的影响。上汽集团培训中心校长蒋建华分享了关于上汽集团数字化人才培养实践与探索的思考。

上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授以“数智时代企业人力资源管理与智能自动化”为题，从技术对人力资源的影响，智能自动化对人力资源管理的影响和人力资源管理的迎接与迎击三个角度，探讨了智能自动化（包括人工智能、机器人及其他先进技术）对人力资源管理带来的情境变化、主要历程与挑战。

上海交通大学安泰经济与管理学院田新民副院长在闭幕式上强调“人”在企业经营中的核心地位，并指出数字时代人力资源管理面临新的挑战，要思考数字化的本质，深刻剖析数字化所带来的情景变化，积极迎接挑战，着重关注解决协同和效率的问题。

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