当前，包括上海在内的全国城市困难职工解困脱困目标已全面完成，但在本市，仍有一定数量的低收入职工存在。2023年，上海市总工会开展了低收入职工岗位监测，发现低收入职工主要集中在保洁、一线操作工、保安、营业员、家政护理员等岗位上，他们共同具有收入低、增长慢、抗风险能力弱等共性问题，遇到大病意外等突发情况极易致困。针对这一现象，市政协总工会界别王厚富等多名委员提交联名提案，建议结合现有问题，从合理制定最低工资标准，加强就业援助、技能培训等方面，让低收入职工群体的“钱袋子”鼓起来。

提案认为，当前最低工资标准偏低，增长较慢，目前本市最低工资标准仅为社平工资的22.1%，调整幅度低于社平工资和低保标准年均增幅。因此，提案建议确立合理的最低工资标准目标线及定期调整机制，确保其调整幅度不低于社平工资增幅水平，逐步缩小与社平工资的差距。

“低收入职工普遍技能偏低，普遍集中在劳动密集型行业的一线岗位，一方面，职工技能水平低，自身议价能力较弱，可替代性高、收入分配占比较低，另一方面，用工单位缺乏提高低收入职工收入的动力。”对此，提案建议，加强就业援助、技能培训工作。将低收入职工家庭未就业配偶、大学生子女列为就业援助重点群体，优先给予就业援助，优先纳入本市技能培训补贴范围。

此外，住房、医疗依然是低收入职工家庭的主要支出负担，提案建议以低收入职工家庭为重点，进一步降低住房保障政策门槛，提高保障待遇和标准，加大保障性住房房源供给。同时，进一步完善医疗救助体系，建立健全因病致贫预警机制建设，对医疗费用较高的低收入职工实现主动预警、主动发现、主动帮扶，动态提高医疗救助标准，研究探索本市困难职工家庭中非本市参保人员的医疗救助政策。

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