“检察官、法官，太谢谢你们了！拖了一年多的工资和补偿金终于有着落了，我们心里的石头总算落地了！”近日，在上海市静安区综治中心劳动争议“示范性支持起诉+庭审”现场，外来务工人员郭女士作为8名讨薪劳动者代表，当庭与涉案公司达成调解，被拖欠的薪资及相关补偿将分两期于6月底、7月底前足额兑付。

讨薪受阻寻求支持起诉

郭女士自2015年入职A公司经营的休闲会所担任销售，和她一同维权的其余7名劳动者分别从事服务员、技师等岗位。2025年4月底，A公司突然以装修为由，宣布临时停工，承诺将按照上海市最低工资标准发放停工期间工资、正常缴纳社保。然而企业并未兑现承诺。

“一谈欠薪问题，财务便失联；一提主动辞职，对方立刻恢复对接。”郭女士等人多次与A公司沟通协商未果，2025年8月通过电子邮件和邮寄方式向A公司发送被迫解除劳动合同通知书，后向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位依照最低工资标准补发停工停产期间工资，并依法支付被迫解除劳动合同经济补偿。

然而，因双方就被迫解除劳动合同通知书的发送对象、邮寄地址存在争议，劳动仲裁委仅支持了劳动者的欠薪支付诉求。但A公司依旧不兑付拖欠薪资。迫于生活压力与维权受阻，2025年12月，郭女士等8名劳动者向静安区检察院提交民事支持起诉申请。

收到申请后，静安区检察院立即启动劳动者欠薪案件快速办理“绿色通道”。检察官一方面指导劳动者收集梳理证据，逐一补全劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、微信聊天记录等关键材料，针对缺失证据引导补充完善；另一方面，依法协助开展调查取证，核实被迫解除劳动合同等情况，多次约谈公司负责人，告知相关欠薪和断缴保险的法律责任。

2026年1月，在全面审查确认欠薪等案件事实的基础上，静安区检察院依法作出支持起诉决定，依法支持劳动者追讨2025年6月至8月欠薪、主张被迫解除劳动合同经济补偿的合法诉求。

检法协同当庭调解

“该案难点较为典型，劳动合同签约单位与实际经营主体分离，劳动者被迫解除劳动合同存在争议。”静安区检察院副检察长王强说。虽然与郭女士等人签订合同的是A公司，但B公司所在的集团公司与A公司于2024年5月就签署了合作框架协议，约定由B公司负责实际经营涉案休闲会所，2024年9月开始，B公司实际承担劳动者工资发放、社保缴纳等全部用工成本。

支持起诉后，静安区检察院第一时间向法院梳理说明用工过程中A、B两家公司上述实际情况。法院依法追加实际经营方B公司为第三人。鉴于该批8个案件事实共通、法律争议一致，属于典型的类型化劳动纠纷，静安区检察院探索示范性支持起诉模式出庭，静安区法院采用示范性诉讼模式审理，选定郭女士案作为首案开庭，检法同步一揽子推进8个案件的化解工作。

经法检双方联合调解，A公司当庭与郭女士达成调解协议，承诺将于6月底和7月底前分两期向郭女士支付欠薪和经济补偿共计5万余元，B公司同意以该调解方案作为其与A公司之间争议的标的。同时，A公司当庭表示，将以该调解协议为样本，与其余劳动者协商调解。

庭后，旁听庭审的另案3名劳动者当场与A公司签署了调解协议；经法检工作人员沟通确认，身处外地的另案3名劳动者将通过在线调解的方式与A公司签署调解协议；另有1名劳动者经协调，与B公司另行签署了劳动合同，在会所继续工作。

构建欠薪治理长效工作格局

据悉，静安区检察院已形成了具有静安特色的护“薪”工作体系，建立欠薪案件“优先接待、优先审查、优先办理”绿色通道，推动欠薪案件“一案多查”：通过民事支持起诉帮劳动者追薪，对恶意欠薪行为依法追究刑事责任，对行政机关履职不到位情形开展行政监督。近三年累计办理涉劳动者支持起诉案件200余件，涉案金额数百万元。

同时，静安区检察院与区总工会、区法院、区人社局、区司法局构建五方联动工作平台，整合“检察驻工会支持起诉工作室”“工会驻法院调解工作室”等特色平台，打造“支持起诉+诉前调解+司法确认”一站式解纷机制，已促成80余起劳动争议案件调解。五方联动工作平台优汇编了十个劳动纠纷协同化解典型案例，覆盖拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤损害赔偿、新就业形态权益保障等劳动争议高发领域，希望通过鲜活个案树立处理标杆，持续完善劳动争议多元化解共治体系。

头图为劳动争议“示范性支持起诉+庭审”现场。静安区检察院供图