中秋国庆假期将至，有人计划出游，有人选择继续坚守岗位。记者测算发现，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。

人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

马上又到黄金周了，这段时间各地的劳动保障部门都在通过各地媒体发布“假日工资计算方式”。告诉市民如何计算“假日加班工资”。应该说，劳动保障部门的及时发布消息是需要的。但是，劳动保障部门不能只是一部“计算器”，其实，假日加班工资如何计算，并不复杂，用工单位会计算，加班职工也会计算，问题是“加班8天抵20天工资”能否落实到位。

我们会发现一个现象：每一次黄金周的时候，劳动保障部门都会在接受媒体采访的时候，传授“假日加班工资计算方式”，而每一次黄金周过后，就会有市民投诉“没有领到加班工资”，或者反映“加班工资被克扣了”的情况。对于，“加班8天抵20天工资”，我们缺少的不是一部计算器，缺少的是让劳动者的尊严得以维护，让用工单位落实“加班8天抵20天工资”的美好结果。而遗憾的是，“假日加班工资翻倍”并不那么好落实。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，对于劳动监管部门而言，需要做的事情不是“送来一部计算器”，而是需要监督用人单位的履行责任。这就需要有针对性的监督管理容易侵犯劳动者权益的用人单位。在假日结束之后，加大巡查的力度。或者拓展举报渠道，一旦接到举报就要依据法律法规严肃查处，让“加班8天抵20天工资”不再是在纸上飘香的画饼。