从通报来看，张水华未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》；以不实理由获取调休行为，违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。

必须指出的是，张水华以不实理由获取调休行为，是在她哭诉“望领导支持调休跑马拉松”事件之后。在自己成为众人关注的对象，并且引发职场关系讨论后，还为了参加马拉松比赛以虚假理由获取调休，已经说明问题了。

的确，无规矩不成方圆。单位有单位的规定，员工与单位之间也有契约，如果有员工不遵守又得不到处理，其他员工难免会产生效仿心理。更何况，张水华的调休做法已干扰到其他同事的工作，也给医院的管理和人力资源的调配带来困难。

赛场光环终究无法掩饰职场违规，该处罚就处罚，医院也是依规章制度办事。这份处理从法理和人情上来说，既是为了维护内部的公平，也是给舆论争议一个清晰的回应。

这件事也提醒很多兼职者：爱好与工作可以兼顾，但前提是不突破规则边界。回看张水华面临的处境，在现有的规则框架内，这几乎是一个鱼与熊掌不可兼得的局面。众所周知，医护人员工作本就较为繁忙，在这样的岗位上想长期发展一个爱好或者说副业，很难不引发纠纷和争议。

极目新闻记者统计发现，近50天以来，张水华参加了多场马拉松，总奖金超过20万元。这是一笔很可观的收入。张水华之所以仍保留护士工作，可能还是在于长跑并不如护士工作“长久”，也存在一旦出现伤病的不稳定性。

摆在张水华面前的，或许只剩下有限的几条路：一是辞职，完全转型为职业长跑运动员，只是运动员“花期不长”，退役后的出路存在不确定性；二是放弃长跑，老实待在医院做好本职工作；再就是折中的办法：减少比赛次数，在工作与爱好中找到新的平衡。

选择很难，但又不得不做，张水华有必要认真思考这个问题了，否则类似的争议恐怕仍难以避免。单位可以鼓励员工在工作之外发展爱好，但爱好不应影响正常工作，这应该成为一个共识，也是原则和底线。