“身高低于160的不考虑”“牙齿不齐的不考虑”“一上来就问工资多少的不考虑”“一上来就问休几天的不考虑”“一上来就问包吃住的不考虑”……8月17日，有网友反映湖南长沙一医疗公司在招聘护士长时提出“十六不要”。针对此事，该公司工作人员回应称，这是为了不浪费双方时间在线上沟通，不存在歧视求职者的情况。

显而易见，工作人员的回应并不能平息舆论场上的质疑和吐槽。内在的逻辑很简单，“十六不要”中的奇葩要求、潜藏的隐性歧视以及招聘文案中“请记住，是您在找工作，不是我们在求您找工作”所展现出的傲慢，丝毫没有体现对求职者的尊重。

在互联网加持下，线上招聘和线下面试已经成为日常找工作的基本流程。招聘方通过简历筛选获取了求职者的基本情况，那求职者同样有权利通过线上沟通了解工作时间、薪酬待遇和工作环境等基本信息，进而决定是否参加面试，这是再合乎情理不过的事情。何以到了企业这里，就成了拒绝求职者的理由，而且说得如此冠冕堂皇？

企业既然选择了网上招聘，就应该能预见会有不是长沙本地人的求职者投递简历。张口闭口这个不要那个不要的企业，可曾换位思考一下，让求职者不清楚具体工作时间和报酬就一头雾水地来参加面试，这样的任性究竟该不该要？

更何况，《劳动合同法》也明确指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。显而易见，“十六不要”的任性要求，既不合情也不合理，甚至还不合法。

任性招聘要求的背后，凸显出了企业居高临下的傲慢心态，一句“不是我们在求您找工作”就说明了一切。在他们看来，求职者属于弱势群体，是有求于人，因而也就可以随意拿捏。但从企业长远发展的角度来看，这样的傲慢注定伤人伤己。对求职者缺乏应有的尊重，最终不仅伤了求职者的心，也影响了企业自身的名声和口碑。试想一下，如果人都走了，企业的根还能留住吗？

从对应聘者星座、属相甚至恋爱经历层层设限，到性格测试不合格被拒，再到此次被吐槽的“十六不要”，企业任性招聘的案例已经足够多了。一次次的舆论吐槽无疑是对所有企业管理者的警醒——是时候把好好塑造招聘文化提上日程了。这不仅事关企业的门面，也映射出企业的管理理念，最终甚至可能会决定企业能走多远。

招聘是企业与求职者双向选择的结果，一个健康合理的职场生态理应充满善意、尊重和理解。切莫让任性要求既伤了人心，也伤了职场生态！