婚假由5日延长到20日，又有一地官宣延长婚假。

11月26日，四川省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。其中提到，依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。相关话题迅速冲上热搜。

此前，“山西明确婚假30天”的消息，也曾引发舆论广泛关注。据统计，全国已有30个省份延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。一些省份还对参加婚检的新婚夫妇额外奖励3至10天的婚假。

婚假的延长，看似只是日历上多出的几天假期，传递出的却是一个清晰信号：建设生育友好型社会，需要从尊重每一对新人的时间开始。

随着人口流动常态化，跨省联姻比例持续攀升，以往的3天法定婚假早已不能适配现实需求。异地新人单是往返路程就耗费不少时间，更不要说婚礼筹备、亲友团聚、度蜜月等必要的结婚环节，都需要有足够的假期来保障。

在人们愈发重视仪式感的当下，其“终身大事”因假期不足，往往被压缩得仓促潦草，结婚成了“赶场”，“婚假不够用”成为年轻人面临的普遍痛点。

去年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，要求各地完善生育休假政策。今年10月，党的二十届四中全会提出，落实生育休假制度，促进人口高质量发展。

不少地方对婚假的延长，因应着中央的政策要求，也在探索中，形成了更多政策共识。一方面，延长婚假，让新人有充足时间完成身份转变与情感沉淀，让结婚变得更从容，也就能提升人们的结婚意愿，进而缓解低生育率；另一方面，从经济方面看，更长婚假能够带动婚庆、文旅、餐饮等“甜蜜经济”业态，让消费更有活力。

所以，延长婚假，从来不是单纯的政策优惠，也并非顺应民意或不得已而为之，其本身既是“人口战略”的一部分，也是激活婚恋经济的一个抓手。

这就需要相关政策制定需有“因地制宜”的治理智慧。毕竟员工假期背后，面临着不同行业、企业间的执行问题和成本的合理分担问题。

据媒体报道，目前，多地虽然延长了婚假，但在不少行业，婚假时长被“打折扣”较为普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少数。网上也有“延长没用啊，请假公司又不批”“延长不等于批准”等类似声音出现。

这就要求，给足新人假期，需要有把“纸面福利”转化为“民生实效”的切实办法。人们对婚假延长政策的关心，其实也包含对类似“长假”能否落地的担忧。

尤其对中小企业而言，员工假期过长，意味着人力替代、工资支付等额外成本的增加，若没有配套政策支持，单靠企业自身对政策的“理解”和“社会责任感”，恐怕执行层面难免不打折扣。此次，四川提出的“建立生育休假成本共担机制”，以及一些地方探索的“企业税费减免政策”等，都为解决这一问题提供了有益借鉴。

每次地方婚假延长的消息，都能成为舆论场热点话题。这背后的民生期待，值得相关政策予以更多的照拂。婚假延长的背后，是对每一个家庭的尊重，对每一段婚姻的祝福，这种尊重和祝福，需要有科学合理、成本共担的婚育支持制度来支撑。

让企业落实婚假不犹豫，让年轻人结婚请假有底气，各地竞相“加码”的婚假，才能真正转化为“婚育友好”的社会共识。