今天（10月25日），全国总工会联合人社部、工信部等相关单位，召开贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》新闻发布会。

人社部相关负责人在会上表示，“新八级工”职业技能等级制度实施以来，各地相继出台了配套措施办法。北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、宁夏、新疆等20多个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。中国船舶、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工和徐工集团等企业积极开展技能人才自主评价。截至目前，已累计评聘特级技师、首席技师4000余人。

下一步，人社部将推动有关企业以特级技师、首席技师为重点，自主开展技能人才评价。采取多种方式，通过多种渠道和途径宣传解读技能人才评价、“新八级工”职业技能等级制度等相关政策。

• 积极构建以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系，形成以行业企业、技工院校、职业技能培训机构等为主要载体的培训组织实施体系。

• 全力推动技能强企工作，激活企业技能人才培养主体作用，促进企业、院校、政府三方联动，培育建设技能型企业，打造产教评技能生态链。做好培训和评价融通衔接工作。指导企业对参训职工及时开展职业技能等级认定，发放相应职业技能等级证书，促进职工成长成才。

• 指导各地加大指导服务力度，引导企业健全体现技能价值激励导向的工资分配制度，推动企业工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜，促进产业工人工资合理增长。

• 积极构建以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系，形成以行业企业、技工院校、职业技能培训机构等为主要载体的培训组织实施体系。

• 全力推动技能强企工作，激活企业技能人才培养主体作用，促进企业、院校、政府三方联动，培育建设技能型企业，打造产教评技能生态链。做好培训和评价融通衔接工作。指导企业对参训职工及时开展职业技能等级认定，发放相应职业技能等级证书，促进职工成长成才。

• 指导各地加大指导服务力度，引导企业健全体现技能价值激励导向的工资分配制度，推动企业工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜，促进产业工人工资合理增长。