全国两会期间，全国人大代表、格力电器董事长董明珠接受媒体采访时表示，无意义、耗时间的无效加班，必须坚决禁止。

“领导不走我不走，反复做表格改方案，这种内耗毫无意义。”她坦言，不能把加班时长当员工考核标准，让工作回归价值本身。并表示，如果公司或单位有突发事件的时候员工应该义不容辞地走在前面。

绝大多数人应该都不爱加班，尤其是毫无意义的加班，更是让不少职场人空转、内耗。应该看到，部分加班并非工作需要，而是形式主义作祟。“磨洋工”“装样子”“凑人头”既影响员工个人生活和健康，又影响工作效率和氛围，应被及时叫停并纠偏。

一方面，不爱加班不等于完全不能加班。遇到特殊情况，或者正常有效率、有补贴的加班也是可以接受的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，有事没事都加班，那就成问题了。另一方面，不爱加班也不等于不想奋斗。真正的奋斗是对工作负责、高效完成任务，靠能力赢得认可。相比之下，那些丧失契约精神、无视法律法规、榨取员工价值的无意义加班、强制加班、隐形加班等让人忍无可忍。

“打工人”能不能不加班？这个问题的答案可能非常复杂。但不虚耗，不加没意义的班，应该得到肯定的支持。事关劳动权益，事关工作价值，不妨少一些表面功夫，多一些实实在在。

杜绝无效加班，关键靠制度和管理来保障。用人单位应改变“以工作时长论奋斗”的观念，转向以结果、效率为导向的考核方式，合理安排任务，从源头减少不必要的加班。

遵守劳动法，尊重劳动者，保障劳动者休息权，反对无效加班才不会停留在口号上。法律也应与时俱进，让整治畸形加班有法可依，让发声维权者不会孤立无援。

隐形加班被写入北京高院报告、某企业强制员工9点前下班……当越来越多的人从人本主义角度，反思不合理的加班文化时，就已经迈出了重要一步。化解加班积弊需要一场价值回归。