“直播带岗”已经是很多人找工作的便捷途径。在人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中，就新增了直播招聘师这样一个新工种。数十万直播带岗的主播们如今有了新身份。

数十万直播带岗主播有了新身份

闫伟是一家网络直播平台的直播招聘师。她的直播间主要为求职者提供电焊、家政、物流等工种的用工需求。

为了让求职者更好地了解、认识工作岗位，直播招聘师闫伟还按照“人-货-场”模型搭建直播间，真实还原实际工作场景。 一端是广大求职者，另一端是用人企业，直播招聘师作为中介桥梁还需要完成两端的资质审核和互相匹配。

闫伟介绍，直播招聘团队也需要根据企业的资质进行分层，进行定级。比如说有的企业入职率很高，但是留职率就会很低，所以要进行前期调研。经过筛选再接到的订单，才是真正对求职者负责。

提供专业求职服务

赢得求职者青睐和信任

直播招聘师收集梳理大量用工信息，让求职者通过一块小小的屏幕就能货比三家，找到心仪的工作。目前从事这一行业的人越来越多，提供更专业的求职服务，是直播招聘师赢得求职者青睐和信任的关键。 直播招聘师闫伟：直播招聘师不仅要具备的是直播经验，更重要的，必须兼顾专业性和娱乐性。

闫伟告诉记者，一个直播招聘师的成长周期在三个月左右，不同层次的直播招聘师也有相应技能要求。 初期的直播招聘师，怎么能够讲清楚岗位信息，怎么把握直播的节奏，怎么进行我们的数据复盘。基本上过了三个月之后，直播招聘师慢慢都会通过直播的网感，找到自己的直播风格。

随着直播招聘师纳入新工种，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。 快手快聘内容营销负责人赵天一：截至目前，通过我们平台已有超过40万名专职主播从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。网络主播、直播招聘师被国家认证成新职业、新工种，将进一步增强从业者的职业归属感。

“80后”“90后”

成网络主播从业主力军

人力资源社会保障部发布的最新一批新职业中，网络主播、直播招聘师、生活服务体验员等多个职业都来自“直播赛道”，体现了数字经济发展对新职业的推动。调查数据显示：“80后”“90后”成为网络主播的从业主力军。

中国就业指导中心发布的《新职业发展报告网络主播篇》中显示，网络主播成为大众化的职业，不仅为一、二线城市带来规模化的就业机会，也为新一线和三、四、五线城市带来普惠的就业机会。其中：一线城市占比3.80%；新一线城市占比14.70%；二线城市占比16.10%；三线城市占比22.50%；四线城市占比21.60%；五线城市占比20.90%；其他占比0.40%。

职业网络主播的年龄分布：“80后”“90后”成为网络主播的从业主力军。其中： “80后”占比31%；“90后”占比27%；“70后”占比19%；“00后”占比17%；“60后”占比6%。

直播行业对人才需求快速增长

目前我国职业主播数量已达1508万人，专家表示，直播行业对人才的需求快速增长，呈现出数字职业化、直播产业化、从业大众化、就业规模化等特点。

中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《直播平台就业价值报告（2023）》显示，直播电商的在线交易额每增加1亿元，可以带动就业岗位增长约1100人，直播电商不仅催生出30多种新职业，还带动产业链上下游提供了大量就业机会。

中国人事科学研究院研究员范巍表示，网络主播其实属于一个叫头部类职业，它背后还有若干的其他的职业内容，就类似于互联网营销师，它下边分为直播销售、选品创推等等，这些团队日后的话，他们也有可能成为新的职业、新工种。

据《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至2023年12月，全网短视频账号总数达15.5亿个，职业主播数量已达1508万人。与此同时，直播行业对人才的需求也在快速增长，数据显示，2021年我国直播行业的人才缺口为800万人，预计到2025年这一数字将增加到1941.5万人。