连日来，一句“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，引发舆论场广泛共鸣。不少网友感慨，“不是没假，而是难休”。

劳动者的休息休假权利受我国法律的明确保护，近些年相关制度也在不断完善。但到了具体执行层面，情况就比较参差了，既有“应休尽休”的，也有“有假难休”的，各行各业不同公司的规矩不同，还掺杂了很多职场文化因素。

我们向来提倡爱岗敬业、踏实奋斗，但有时候这种倡导被引向极端，让休息休假与一个人的勤勉程度挂上了钩。一些职场人甚至产生了“休假耻感”：应休尽休，领导会不会觉得我不积极、不敬业？暂缓工作，会不会影响评优晋升，在职业发展的路上掉队？遇上事假、病假等，更在心里反复琢磨，如何把“不休不行”的理由写得无懈可击？如何“不尴尬”地完成请示流程？

“文武之道、一张一弛”，休假与奋斗并不矛盾。相反，总是“有假难休”疲劳作战，直接拉低工作效率和创造能力，最终只会影响可持续奋斗。真正的敬业是守土尽责，在工作时间内把该干的高效率干好，而不是无限度地耗时长。眼下，很多行业、领域都在大力倡导反内卷，本质上是强调要“使对劲儿、用对地儿”，对应到个体，这何尝不也是一种对工作观的矫正？

合理的假不仅要休，还得大大方方地休。要看到，大家在休假上的种种顾虑，当然不是庸人自扰。从“领导不走我不敢走”，到“别人不休我不好意思休”，其实都与跑偏的管理理念、畸形的企业文化有关。眼下，“硬法规”之下，很多针对“潜规则”的行动正在展开。比如，从落实“3倍工资”入手，倒逼用人单位扭转“休假是福利”的错误认知；将休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查检查范围，等等。正视休息休假权，保护劳动者身心健康，也是在为发展注入源源不断的活力。

奋斗时求真求实，休息时尽情放松，在工作与生活之间找到平衡，每个人的“诗与远方”，将共同绘就一幅健康向上的社会图景。