未来五年，上海将新增多少大国工匠、多少上海工匠？工匠和高技能人才成长通道将怎样升级？
今天，上海市总工会重磅发布《上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划》——这是一份面向2030年的行动纲领，更是一封写给全市职工技能成长成才的“职业规划书”！
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》核心任务，全面落实《上海市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》“深化高水平人才高地建设”的战略部署，上海市总工会编制本规划。
擘画“十五五”：这些KPI足够重磅！
四方面举措组合拳，让工匠和高技能人才“C位”出道！
01突出系统选才完善培育工作体系
◉细化“工匠五力”评价标准（引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力），让工匠成长有标尺。
◉优化“区局工匠→上海工匠→大国工匠”进阶路径，培育期1年，每年认定1次。
◉拓宽选育视野：大数据、人工智能、云计算人才；优秀青年、女性高技能人才；老字号传人、非公企业能手——只要你够格，这里就有舞台。
◉竞赛直通：市级以上重点竞赛优胜者，可直接认定为上海工匠！
02突出精准育才建强主阵地主渠道
◉“1+1+16+N”布局：1个上海工匠学院联盟、1家上海工匠学院、16个区的区级工匠学院、N个产业工匠学院——上海重点产业布局到哪里，学院就建到哪里。
◉上海工匠学院联盟：整合全市资源，设立智能制造、高端装备、城市建设等专业委员会，打造技能培训“资源池”与“配送枢纽”。
◉拓展办学视野：探索创新培训营、高级研修班、境外培训班——学习无边界，成长无时限
◉赛证融合：对接10条重点产业链、14个区级主导产业集聚区，每年实施“10+40+X”竞赛项目，竞赛成绩与技能等级认证、薪酬激励、成果转化全链条打通！
03突出实践成才拓展作用发挥路径
◉“劳模工匠助企行”再深化：跨区域、跨行业、跨企业组建服务队，平台数智化、供需精准化。
◉工匠当老师：鼓励工匠担任工匠学院、职工学堂兼职教师，从“解题者”升级为“授渔人”。
◉创新工作室“传帮带”：支持申报全国及上海市劳模工匠创新工作室，让青年职工在实战中“出师”。
◉链主企业领航：推动产业链上下游共建人才培养生态圈，复合型高技能人才“组团出道”。
04突出激励人才营造良好环境生态
◉政治关怀：推荐工匠担任“两代表一委员”、工会兼职副主席，优先推荐五一劳动奖章、劳动模范。
◉创新服务：建立专家咨询库，为“卡脖子”技术攻关提供全程辅导，推荐申报国家及上海科技进步奖、中国专利奖。
◉薪酬激励：推行“新八级工”制度，特级技师、首席技师优先评聘大国工匠、上海工匠；年薪制、协议工资、股权激励——让技能真正“值钱”。
◉人才礼遇：“工匠礼遇政策包”来啦！积分落户、人才公寓、子女教育、医疗健康、疗休养……归集最优政策，让工匠有面子、有里子、有奔头。
◉宣传矩阵：每年选树10名上海工匠典型，拍摄《上海工匠》纪录片，升级工匠馆——让工匠故事刷屏，让工匠精神出圈。
组织保障，护航“工匠人才梦”
01人才共育
市总工会牵头，市产改协调小组成员单位联动，每年评估、中期盘点、终期交账。
02企业主责
国企示范、民企创新，工匠培育成效纳入企业社会责任报告，优秀企业优先推荐荣誉评选。
03数字赋能
建设全市工匠人才数据库，“一人一策”个性化培育方案，选育管用全流程数智化。
04经费保障
工会设立工匠和高技能人才培育专项经费，撬动企业和社会投入，确保每一分钱都花在人才成长刀刃上。
奋力绘新篇，奋进正当时！
未来五年，上海工会将以更大力度、更实举措、更暖服务，让更多工匠人才破土而出、拔节生长，在加快建设现代化产业体系、培育新质生产力的征程中，以技能报国，以匠心铸梦！每一位工匠和高技能人才，都值得被看见；每一位由“工”到“匠”奋斗路上追梦者，终将迎来高光时刻！上海工匠人才，未来可期！