时已入秋，但全国多地仍然高温不退，户外劳动者的权益保障问题持续引发关注。作为职业性中暑里最严重的情况，热射病死亡率高达70%-80%，但有媒体对十年间相关纠纷案件进行梳理后发现，约六成劳动者在患热射病后，最终自己承担责任。

我国《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。在工作岗位上患热射病的劳动者，申请职业病诊断和工伤认定有理有据，但为何现实中鲜有人能拿到工伤赔偿，即便拿到，获赔数额也“大打折扣”？

一方面，不少劳动者对热射病还很陌生，以为就是普通中暑，更不知道“因工中暑”也能申报工伤。另一方面，如今的劳动关系日趋复杂，建筑工人、快递小哥、环卫工人等人群的用工单位往往通过分包转包、劳务派遣等方式降低用人成本，导致很多劳动者被排除在权益保护之外。还有一些单位挖空心思耍赖，在需要配合有关部门进行工伤认定时，拒绝提供相关证明材料。未签署合同、等不到保险、拿不到赔偿，对于高温下中暑的劳动者来说，都是更深的伤害。

不能让户外劳动者流汗又流泪。保护其合法权益，不仅是情理所系，更是法定要求。日前，国家多部门联合印发《通知》，要求最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害。相关方面有义务督促用人单位，做好高温预防和事后应对，将对劳动者的伤害降到最低。而更重要的是，有必要适当简化热射病工伤认定流程，将事实劳动关系作为维权确认依据，从根本上打通维权难的堵点。比如，有政协委员就呼吁，在认定劳动关系时，不以劳动合同为唯一凭据，综合利用考勤记录、工作证、工作照片等凭证材料，才能最大限度降低劳动者的维权门槛。

高温还在继续，如何避免热射病赔偿止步于工伤认定，各地应该加速破题，以实打实的权益保障，为劳动者撑起“遮阳伞”。这种权益保障能力，关乎户外劳动者的切身利益，也是一个文明社会的应有之义。