基本案情

陈某某在百诺公司工作期间，于2017年3月起到某认证公司从事兼职审核员工作，期间先后取得中国认证认可协会颁发的QMS、EMS、OHSMS审核员资格证，该三本资格证记载的执业机构均为某认证公司，有效期也均为三年。2018年1月23日，陈某某以某认证公司不签订书面劳动合同、拖欠三个月工资为由离职。同年3月9日，陈某某申请劳动仲裁，请求确认终止双方劳动关系，由认证公司支付未签订书面劳动合同二倍工资及拖欠的工资、出具《离职证明》、赔偿未及时出具《离职证明》导致无法及时转换从业机构造成的就业损失等。认证公司认为，陈某某是兼职审核员，之前已在其他公司就业，其与陈某某之间不存在劳动关系，双方不需要签订书面劳动合同，也无需为陈某某出具《离职证明》。案经劳动仲裁及诉讼，二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。

裁判结果

案经一、二审法院审理认为，陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书，记载执业机构为认证公司，陈某某实际接受认证公司的指派开展工作，双方即建立用工劳动合同关系，认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。陈某某已于2018年1月23日离职，双方劳动关系此时终止。认证公司作为认证行业从业机构，应当遵守其行业规范，《注册认证人员转换执业机构暂行规定》规定，注册认证人员只能在一个认证从业机构执业，注册认证人员转换从业机构时，应凭转出机构开具的《离职证明》办理执业机构转换手续。认证公司拒绝为陈某某出具《离职证明》，违反上述行业规范，应承担相应责任。判决支持陈某某的诉求，终止双方劳动关系，由认证公司支付拖欠的工资、出具《离职证明》及赔偿就业损失。

典型意义

随着人力资源市场逐步成熟，劳动就业呈现双向选择模式，本案涉及劳动者在原有的劳动关系之外从事兼职活动，建立劳动关系的认定。双方当事人争议焦点在于，注册认证人员的兼职工作是否构成劳动关系。中国认证认可协会《注册认证人员转换执业机构暂行规定》第六条规定：注册认证人员在认证从业机构执业分为专职和兼职两种形式。无论何种形式，注册认证人员都应与认证从业机构签订符合《中华人民共和国劳动合同法》要求的劳动合同。该规定表明，兼职认证员与该认证从业机构之间构成劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。该暂行规定第十八条还规定，转入机构必须凭转出机构为该注册认证人员开具的《离职证明》以及由注册认证人员本人和转入机构签字盖章的《申请书》到协会办理转换手续。据此，执业机构应当为认证人员出具《离职证明》以及赔偿未及时出具《离职证明》造成的相应损失。一、二审法院认定双方当事人存在劳动关系，判决认证公司承担相应责任，依法有据。