年纪不算大，1985年生的成洪华已经开始长了白头发。白天里，他衣着整洁，进出于高大上的律所间，斡旋在各色的案件里，是上海衡孚律师事务所的当家人；晚上回家，他摊开各类资料，奋笔疾书为职工奔忙，这时他的另一重身份越发明显——浦东新区总工会法律维权律师。

众所周知，历来，浦东新区总工会在职工维权等方面所做的尝试与探索都是具有很强前瞻性的，尤其是近年，对于引入社会第三方资源如律师律所等参与工会维权，为企业和员工提供劳资和谐方面服务的做法，都在助推浦东新区各类企业和谐稳定方面，取得了很大的成效。在浦东新区总工会与律所、律师等多方面共同成长的期间，涌现出一批具有浦东特色、工会特点的职工维权律师，不得不提的一位便是成洪华。“在康桥工业区总工会从事相关基层法律工作的经历，让我深感工会为职工维权工作的重要性和艰巨性，所以，当我2014年正式成为浦东新区总工会职工维权律师后，我肩头的责任就更大了。”成洪华说。

在浦东，许多群体性劳资纠纷的发生具有非常强的专业或地域性，在成洪华的印象中，新能源汽车行业的劳资矛盾就很具代表性，他处理过的一起案件正是如此。2017年起，上海某新能源汽车通过融资后快速扩张，高薪招聘了大量的工业设计、管理营销的人才，到2019年年初，由于补贴政策调整，该新能源汽车企业的经营出现巨大困难，长期拖延员工工资。2019年8月，公司向所有员工发文告知，在向公司递交辞职申请后补发工资，如不递交辞职申请，工资暂缓发放，引发了巨大的劳资争议。

受浦东新区总工会委托，成洪华参与了争议的协调处置。在此过程中，成洪华指导员工以“未及时足额发放工资”为由，书面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿金，之后，成洪华还集体代理了公司员工向该新能源汽车行业提起仲裁、诉讼，成功取得生效法律文书后，向法院提起强制执行申请。之后，该公司由于严重资不抵债，在上海市第三中级人民法院进入破产程序，成洪华更积极协助员工进行破产申报，保障员工的优先分配，目前员工已经获得部分补偿。

“并不是说劳动仲裁结束，我们的工作就结束了。作为职工维权律师，我时常将自己的律师角色转换成职工，来考虑问题。”成洪华告诉记者，由于他所在的上海衡孚律师事务所与汽车行业的业务联系较多，他还主动帮助“分流”该企业被解聘的员工，为他们提供相关的就业信息和机会，并成功让部分员工在其他车企再就业。

长期从事公司法、劳动法的争议解决，熟知人力资源管理与用工成本实践，成洪华自2010年全职从事律师职业后，经历的劳动争议案件就有数百例。他也曾为企业大规模劳动人事转移安置提供综合解决方案，化解潜在矛盾。在成洪华的率领下，他和他的团队长期坚持法律援助工作，向劳动者、基层组织提供咨询、宣讲、调解、仲裁等法援服务，取得了非常好的社会效果，更为浦东新区和谐稳定，发挥了自己的力量。