职工被拖欠大半年工资，无奈提出辞职，可人离开公司数月，公司还是拖着不肯结清。日前，职工江女士因此向本报求助。

据江女士反映，她在一家公司工作2年多了，每月工资都有六七千元。之前，每个月工资都是正常发放，可从去年下半年起，公司就没有再发过工资。一开始，老板还会和大家解释一下，公司资金周转出了点问题，很快就能解决。可是一个月、两个月，后来又碰上疫情，这工资的事儿一拖就是大半年。她是外来务工人员，这样没有分文收入让她生活都发生了困难。今年6月，无奈的她只得向公司提出辞职，另谋新工作，公司立即就批准了。在办理手续时，她要求立马结清所有工资，可老板表示，一星期内就给她打工资，让她先走人。可是，一星期、两星期……几个月都过去了，老板就是不给钱。

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华明确表示，公司如此做是违法的。首先，根据规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。即使是对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业也应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。其次，如果企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。最后，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

董兆华认为江女士应该立即收集证据维护自己的合法权益，因为根据规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按规定向劳动者加付赔偿金。劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者还有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。