案例简介

张某系新余市某工厂的一名员工，于2020年春节回乡下老家，3月初，该工厂工厂相关负责人通知张某及时返厂复工，但张某一直未到岗工作，并未主动向单位请假或说明情况，该工厂以旷工为由要求与张某解除劳动合同。

具体内容

工厂负责人提出，工厂已经将复工的信息以微信等形式通知所有职工，但是张某毫无回音，且未向该厂说明是否能及时返岗或返岗是否存在困难，这样的行为违法了厂纪厂规。根据单位规定，无故脱离岗位超过5天，可以被认定为旷工。旷工的情况下，该厂有权与张某解除劳动合同。张某称，自己所在的村庄曾有一例新冠确诊案例，受疫情影响，村庄被封，所有村民不得随意流动，故无法及时返岗，是响应政府抗议防疫的号召，属于不可抗力，并不是“无故”旷工。张某还表示自己并未收到该工厂复工微信通知，因此该厂不能以此认定其为旷工。

处理过程

经过劳动关系协调师释明法律政策规定与双方关系的调和，双方态度逐渐恢复平和，张某同意与该厂解除劳动合同。协调师同时向工厂劝解，张某作为因疫情形式严峻而无法及时返岗情有可原，希望工厂适当提高经济补偿金额，工厂对此也表示同意。

处理结果

双方最终按劳动关系协调师给出的方案，工厂与张某解除劳动合同关系；该工厂一次性支付张某在职期间工资、解除劳动合同经济补偿金人民币合计11264元人民币。