男子因缺席年会而被克扣年终奖,去找老板理论隔天便被辞退。日前,这件听上去颇为戏剧性的事件在某企业真实上演。
据了解,当事人徐先生(化名)所在企业的年会时间定在1月4日晚上,因临时家人发生车辆擦碰前去处理,徐先生告知部门同事后便未参与当晚的年会活动。谁料,年会结束后,他收到了同事的微信消息,上面写着“小徐你完了,你没来年会,老板很生气,要把你的绩效扣光,你的年终奖也没了”。
第二天,徐先生赶紧找到老板进行沟通,谁料交流失败,隔日直接收到了因违纪解除劳动合同的通知,通知上也并未列出具体的违纪理由。目前,徐先生正在积极寻求举措,申请劳动仲裁进行维权。
“这个老板挺不可理喻的。”从事教育行业、刚毕业一年的职工刘女士听闻此事后的第一反应是“离谱”,在她看来,无论是年终奖还是被解雇都不应该和年会挂起钩。“不去年会被扣钱,反正我从来没有听过这种规定,我身边也没人因为缺席年会被处罚的。”
刘女士认为年终奖是对过去一年的总体考核评价,如果仅仅因没有参加年会扣光了年终奖,一年的努力付诸东流,实在有些心寒。“就算年会是公司比较重要的活动,没有参加可以按照一定比例扣除嘛,‘一刀切’实在说不过去。”
对当事人遭遇始终愤愤不平的刘女士对于年会的态度也十分抗拒,“如果只是同一个部门里的人吃吃饭、聊聊天就还行,还要在一群不熟悉的人面前表演节目,那也太尴尬了!”
同为年轻职工,从事行政工作的唐先生则持有不一样的观点。“年会通常是老板要求办的,年终奖也是老板发的钱,如果真的想和老板打好关系,那肯定还是要去的。”但是,他也和多数职工一样,认为当事人老板因年会而将人解雇的举动“太过了”。
“扣年终奖没道理!”70后职工杨女士是一名销售,每年都会积极主动参与公司的年会活动,但在她看来,年会聚餐活动的属性远超在老板面前表现自己,“年会本身就是大家聚在一起开心一下,我想去就去,不想去请个假不去,就这个事儿把我的年终奖扣掉了,我肯定是不能接受的。”
可见,职工们普遍认为不去年会被扣年终奖、甚至被开除有些匪夷所思,年会是职工们聚会的活动,而非工作绩效、能力的表现。