郝先生问：自“996”这个概念提出以来，受到我们老板的追捧，他在公司也实施周末单休制，这种做法合法吗？

答：具体情况需要具体分析。根据法律规定，有几种情形周末实行单休是合法的。

其一，企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。

其二，企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。但即便如此，也要严格按照法律规定执行，特别是一个周期内的工作时间必须严格控制。

还有一种，就是企业实行标准工时制，安排职工在周末加班的，保证员工每周可以至少休息一天，并与职工协商后，征得职工同意，延长工作时长每月不超过36个小时，并依法及时支付加班费，即是合法行为。