上海历来重视为工会事业的发展提供法治保障，在2021年《中华人民共和国工会法》（以下称：《工会法》）修改的背景下，2022年5月24日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十次会议审议通过《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》，并于6月1日起正式施行。此次修改的《上海市工会条例》（以下称：《工会条例》）遵循了哪些思路？新增了哪些内容？调整了哪些方面？本期《劳权周刊》带你一起数读新施行的《上海市工会条例》。
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全国首个随《工会法》修改而修改地方性工会法规的省区市
去年12月24日，全国人大常委会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，并于2022年1月1日起实施。
《工会法》的修改有效落实了党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，保持和增强了工会组织的政治性、先进性群众性，完善了相关制度和工作机制，确保《工会法》与相关法律法规衔接一致，明确了灵活就业人员、新就业形态劳动者等人员加入和组织工会的权利，扩展了工会的基本职责，丰富了工会协调劳动关系的手段和维权内涵，为各级工会组织更好履行维护职能、竭诚服务职工群众提供有力法治支撑。
依照《工会法》等法律法规和章程，上海形成了《上海市工会条例》《职工代表大会条例》和《集体合同条例》三部涉及工会系统和工会工作的地方性法规。2022年，在《工会法》修改后，上海结合地方经济社会发展特色和本市工会工作实际，根据《宪法》《工会法》以及相关法律法规，按照党中央、市委和全总的系列要求修改《工会条例》，成为全国首部随《工会法》修改而修改、切实展现了上海工会在社会主义现代化建设事业中积极作用的地方性法规。
《工会条例》的修改实施，为本市各级工会依法开展工作，促进本市经济发展和社会稳定提供了有力的法治保障。
