曹先生自参加工作起就一直在上海某化工企业工作， 2021年5月达到了法定退休年龄，同月劳动合同到期，曹先生按照企业规定办理了工作交接手续。但直至2022年6月底，企业仍未到属地社保部门办理赵先生的退休手续。曹先生联系企业人事部门，人事负责人回应称，企业按惯例从未为任何职工办理过退休手续，当然也不会为曹先生破例，曹先生可自行前往社保部门申报。可曹先生咨询社保部门后得知，若他自行申报，需提供用人单位填写并盖章的《转入退休状态登记表》等相关资料。曹先生便再次联系该化工企业，但企业断然拒绝提供相关资料。
无奈之下，曹先生向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，诉请该化工企业为其解决退休问题。劳动仲裁部门以该案不属于其管辖范围为由不予受理。维权无门的曹先生想问，他该怎么办才能正常办理退休手续，享受退休待遇？
费翔律师解析：根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，曹先生因达到法定退休年龄而劳动合同终止，具备该条款适用的前提条件。该条款虽未明确规定用人单位须配合办理退休手续，但作为与办理档案和社会保险关系转移手续等相当的劳动合同终止后义务，用人单位应当履行。此外，根据《社会保险法》第十条之规定，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，在劳动者达到法定退休条件时，用人单位和劳动者均负有申报义务。对于用人单位拒不配合办理退休手续的，曹先生可以根据《劳动合同法》第七十九条之规定，向劳动行政部门举报投诉。曹先生因此遭受损失的，可以向劳动仲裁机构或法院提出赔偿损失的申请或诉求。
