当前，随着市场经济体制改革的不断深入和劳动用工制度的不断完善，劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高，劳资矛盾成为社会关注的热点问题，各种类型的劳动争议案件呈现出复杂化、多样化、上升化的特点。根据近日上海法院向社会通报的司法服务实施情况和典型案例来看，当事人复合诉请增多、群体性纠纷增多、新类型新情况不断涌现是显著特点。在本次总结的五例劳动争议案中，有混淆劳动关系和劳务关系的案例，也有叠加了加班费和离职补偿诉请的案例，不论哪一种，相较于单一的诉请，对提供司法服务，化解纠纷的相关职能部门来说，都是不小的考验。
值得庆幸的是，在五例争议中，我们看到，劳动者的基本权益都得到了最大程度的保障，同时也看到，多元力量联手，形成合力，共同建构维权防护体系的决心和实际成效：工会积极参与调解作用妥善调处纠纷；人民调解委员会积极做好本辖区的劳动争议纠纷，特别是群体性劳动争议纠纷的调解工作，努力维护正常的劳动秩序；劳动监察部门充分发挥行政监管职能，对侵犯劳动者合法权益的行为依法严格查处；劳动仲裁机构积极引导劳资双方尽可能采取协商办法解决纠纷，对于事实认定和法律适用标准存在的问题积极与法院协调沟通，统一裁判尺度，而法院则努力克服案多人少的矛盾，落实各项涉劳案件司法为民措施，发挥法院作为解决纠纷最后一道防线的重要作用。
和谐稳定的社会劳资关系是一项系统的社会工程，需要全社会，特别是各有关职能部门群策群力，通过今年的案例回顾，我们有理由相信，未来，一定会更好。
