为促进企业合法合规经营，引导劳动者维护合法权益，近日，北京市人力资源和社会保障局首次发布十个拖欠工资典型案例，以工程建设领域拖欠工资案件为主，范围涵盖了建设单位、总包单位、分包单位等不同主体拖欠工资的七类违法行为。具体如下。
一、建设单位未将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户将依法受到行政处罚。
法律法规链接：《保障农民工工资支付条例》第二十九条第一款“建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。”
案例1：
2023年4月24日，北京市人力资源和社会保障局对朝阳区某工程项目巡视检查时，发现建设单位存在未将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户行为。
经查，项目建设单位为某有限公司，自2022年项目开工以来该公司未按规定将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，造成项目农民工工资发放存在问题。2023年5月8日，北京市人力资源和社会保障局向该公司送达《责令（限期）改正通知书》，责令该公司将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，该公司逾期未拨付。2023年6月19日，北京市人力资源和社会保障局对该公司作出行政处罚决定，责令项目停工并处罚款60000元。
2023年7月3日，某有限公司缴纳了60000元罚款并整改完毕。
