■事件回顾
2020年8月，沈先生被诊断为抑郁症，并向所在某科技公司请了长达17个月的病假，其间，沈先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为沈先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。
2022年3月，该公司发现隐情，在征得工会同意后，向沈先生送达了《解除劳动合同通知书》。随后，沈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为某科技公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，某科技公司也对沈先生申请了劳动仲裁，要求沈先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪。
劳动争议仲裁委员对沈先生和某科技公司各自提出的相应仲裁请求，均未予以支持。双方均不服，诉至法院。法院最终判定，该公司与沈先生解除劳动合同的行为，并无不当，符合法律规定。另外，法院还判决沈先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额36万余元。
后经中级人民法院主持调解，沈先生与某科技公司自愿达成调解协议，确认沈先生向某科技公司返还超额薪酬近20万元。
■网友声音
此事一经曝光，迅速引发网友热议。
有网友对沈先生的行为不予认可，并发出感慨，称该公司为“神仙公司”，认为沈先生请了这么长时间的病假，公司还一直给他发工资，实在是待他不薄。
还有网友认为，沈先生这样的行为让普通人的工越来越不好打了，“这样的人把用人单位和员工不断推向对立，后续这个公司在审核病假的时候一定会从严，其他人又做错了什么！”
也有网友表示对该当事人的同情和理解，认为沈先生可能是因为抑郁才去看心理学方面的书籍，最终顺利考上心理学研究生，应该祝福他。
还有网友表示，公司和员工应该互相尊重，请假是员工的权利，但是同时也应该有一定的职业操守，不能“白拿别人的工资还心安理得干别的事”。
■专家观点
休息休假是我国法律赋予劳动者的一项基本权利，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
对于本案，法院经审理认为，沈先生在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间，某科技公司有义务为沈先生提供相应的便利和保障，但沈先生亦应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，亦需接受某科技公司的合理监督、管理。
根据查明事实，某科技公司认定沈先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并据此与沈先生解除劳动合同的行为，法院认为并无不当，符合法律规定。
整理朱兰英
