韩先生问：最近，出于职业发展的考虑，我离开了原公司，跳槽进入另一家规模更大的企业。在原单位，因为我们工作的特殊性，每年夏天是有高温津贴的，我现在离职，还能不能拿到高温津贴？
答：能。夏季高温补贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放，每月300元，发放4个月，并纳入工资总额，对于未整月出勤的员工，从公平合理的原则出发，夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。比如，当月工作了10天，高温费可以折算为：300元（月夏季高温津贴标准）÷21.75×10≈138元。当然，企业也可以通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定企业夏季高温津贴的发放规定。
