小刘问：我最近入职了一家房地产公司，岗位是出纳。入职时，公司告诉我，我们公司统一实行不定时工作制，上班不需要打卡，下班时间也不固定。在工作了一个月后我发现，公司经常会无故延后我们的下班时间，不是开会就是有临时任务，但是按照公司的说法，我们除了法定节假日，平时都没有加班费，这种说法对吗？
答：首先需要明确，不定时工作制是用人单位因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业，无法实行标准工时制度，而采用的不确定工作时间的工时制度，需要人社部门审核批准才能予以实行。根据有关规定，用人单位可以申请实行不定时工作制的情况包括，高级管理、外勤、推销、部分值班；长途运输、出租车驾驶、值班驾驶、消防化救和铁路、港口、仓库的部分装卸以及其他因工作性质特殊，需机动作业或由劳动者自行安排工作时间的岗位。根据你的描述，出纳岗位无应急抢险等情况，也无需机动作业，不符合不定时工作制审核要件，一般来说，人社部门不会批准其实行不定时工作制。如果你不是不定时工作制的岗位，你们公司应该按照法定支付加班费。
